本网讯  一是强化配合，确保数据质量。充分领会国家、省、州劳动工资会议精神，将劳资制度的变化、指标含义、统计范围等为重点，结合企业日常填报中易出现的问题举一反三进行点对点指导。与企业分管领导、统计员就劳资统计工作中遇到的问题进行交流和探讨，并提出解决办法，进一步提升企业劳资统计业务水平、有效推进劳动工资统计工作质量，从源头夯实数据质量关。

县统计局深入雷山县诚信劳务派遣有限公司实地调研

　　二是强化责任，做到精准指导。以企业往期劳资报表为切入点，针对性的对企业数据与部门数据比对，对不同企业出现的不同问题强调重点做个性化业务“点睛”提要，针对企业的工资发放清册进行取数指导，对未在工资表上体现的补贴、实物工资等进行重点提示，提升了企业劳动工资报送质量。

　　三是强化培训，做到应统尽统。以单位名录库为基础，对抽中的劳资单位认真核实，对抽中的劳资单位定期与不定期业务培训，并全面核实掌握劳动工资制度的情况，同时做好企业统计人员的催报和督促，努力做到应统尽统，不重不漏。（陆城邑）