做思想政治工作，企业和单位各级干部要把工作对象“粘”住，团结在自己周围，没有一颗火热的心，是断然不成的。

　　俗话说，心热则诚，心诚则灵，石头也会开出花来。这“热”就是关心和爱护职工。一片热心，赤诚相待，你和职工挨得近，职工们就和你贴得紧，心心相印，心心相通，把人拢得住，工作也就有了很好的基础。

　　在思想政治工作中，关爱职工，不仅仅是服务的需要，也是职责所在。企业和单位各级干部必须“接地气”，信任下级、支持下级，坚持深入基层，及时了解职工思想、工作和家庭状况，遇到问题立即解决，解决不了的要讲清原因。同时，要更加重视信任、支持、排忧解难这些关键词，让职工轻装上阵，充分发挥聪明才智。只有这样，职工的心才热火起来，才会消除隔阂，干群关系也才会融洽起来。

　　随着改革的深入，现在思想政治工作的客体的的确确发生了和正在发生着不小的变化。关爱职工，也是丰富职工的文化和精神生活的需要。企业和单位各级干部要塑造和谐的人际关系氛围，加强职工情感关怀。在日常生活中，职工总是会遇到这样、那样的困难，作为他们的上级或者同事，就要及时关注到，并且能够伸出援助之手。如果你视职工疾苦而不见，那么践行群众路线，践行“三严三实”就无从谈起。

　　但从实际来看，关爱职工，更是破题的需要。何为破题?破题就是对职工的需求难题进行破解，帮助职工战胜困难，处理难题。企业和单位各级干部可根据自身的经验和所掌握的知识予以解答，难题在讨论中破解了，问题在交流中消失了，感情在接触中不再那么陌生了。随着沟通交流的深入，你把政策、法规带到施工一线，职工把信任和理解传回你心理，题破了，干群距离也拉近了，一个个职工所面临的困惑会迎刃而解。

　　让关爱职工“热”起来是一门思想工作艺术，企业和单位各级干部掌握了它，就会起到事半功倍的效果，思想政治工作者如果运用得当，也会做出受职工称道的业绩来。(凯里工务段 叶志权)