本网讯  在村第一书记和驻村干部即将轮换之际，排羊乡富强村提前谋划，坚持抓党建促乡村振兴，实施“134”工作法，努力打造一支“带不走的工作队”，为乡村振兴提供坚强的组织保障。

　　一、“一对一”结对培养村级后备干部

　　针对村干部后继乏人这一突出问题，富强村驻村工作队全程参与村“两委”换届准备工作，全面摸清了本村致富带头人、大学毕业生、退伍军人、外出务工经商人员基本情况，建立村级后备干部管理台账，为村级组织储备了15名优秀后备干部。富强村认真落实“一对一”结对培养制度，乡联系村领导、村“两委”班子成员、村第一书记和驻村干部与培养对象每月开展谈心谈话，宣传党的路线、方针、政策，引导他们参与村组事务管理，不断提高思想政治觉悟，积累工作经验。通过教育培训、外出考察、学习交流等途径，提升村级后备干部的综合素质。

　　二、“三定”强化村干部管理

　　近年来，富强村建立“三定”管理制度，对村干部实行专职化管理，激发村干部干事创业的活力。

　　一是定责任，推行村干部“全日制”办公，围绕村级常规工作，划定村五大员包保区域，明确村“两委”班子成员分工，各司其职、各尽其责。村支书、主任姚祖恩统筹管理中心村，主持村“两委”全面工作；村副主任顾文分管展里村，负责财务管理、项目实施、民族宗教、退役军人事务、民兵武装、粽叶加工厂等工作；村副主任杨治奎分管坪寨村，负责国土、住建、教育、文化、卫健、计生、残联等工作；村副主任顾永和分管排扎村，负责安全生产、消防、综治、农业、林业、水利、环境卫生等工作；村副主任李进分管展喜村，负责扶贫、就业、社保、民政、服装厂等工作。

　　二是定制度，广泛征求意见制定了《富强村村规民约》，建立健全“联席会议、民主评议、财务管理、公车管理”等制度，贯彻落实“四议两公开”，规范重大事项决策程序，接受群众监督，提升基层治理水平。

　　三是定报酬，科学制定村干部绩效考核办法，根据考核结果确定报酬。支书、主任一肩挑干部月工资为4356元，副主任月工资为3000元，其中600元作为绩效工资，根据乡级测评等级而定，按季度兑现给村干部。年终，组织党员代表、村民代表、驻村干部对村干部任职表现进行评议，评议结果报经乡党委政府批准，从富强村股份经济专业合作社留存收益中提取10%的资金，对参与合作社管理的村干部给予适当奖励，充分调动村干部的工作积极性。

　　三、“四个一”行动激活乡村振兴内生动力

　　富强村以抓党建促乡村振兴“四个一”行动为抓手，充分发挥党建引领作用，狠抓产业发展、就业培训、基层治理、队伍建设等工作，有效激活了乡村振兴内生动力。

　　（一）“一村一业”促增收

　　服装加工业是富强村的主导产业，富强村民族服装厂于2018年12月18日开工投产，解决23个村民就业。2018年产值45万元，奖励3名优秀党小组长、7名优秀村民小组长、28户光荣户，慰问23户特困户，每户（人）分红500元。2019年产值165.4万元，270户贫困户每户分红1袋大米和1桶植物油，335户非贫困户每户分红1套“四件套”。2020年产值90.3万元，受新冠疫情影响，暂未分红。

　　目前，富强村除了服装厂，还有辣椒育苗与种植、油菜种植、林下天麻种植、粽叶种植与加工、小龙虾养殖、稻田养鱼、白水洞瀑布景区等产业，覆盖270户建档立卡贫困户。2020年，富强村人均纯收入达13000元，位居全县第一。

　　（二）“一人一技”促就业

　　通过摸排、分析全村劳动力情况，围绕产业发展需要、群众就业意愿、企业用工需求，富强村组织开展服装加工、挖机操作、养鸡、烹饪、包粽子等培训，受训村民719人。由村党支部牵头，就业信息员、网格员入户摸排，建立务工需求、技能培训、稳定就业三本台账，帮助804人外出务工，480人就近务工或自主创业，实现全村劳动力100%就业。

　　（三）“十户一体”促发展

　　富强村深入推广“十户一体”抱团发展模式，规范组建环境卫生、综合治理、文明创建等53个主体，将全村605户纳入“十户一体”管理。成立卫生检查组，制定检查评分标准，实行“三包”责任制，自然寨之间、农户之间竞争评比，实现村寨治安好、道路干净整洁、庭院美丽温馨。加大“扫黑除恶”宣传以及矛盾纠纷排查、调解力度，利用各类会议进行移风易俗、文明礼仪、传统美德等宣传教育。“户长”每周走访责任主体，了解孤残、留守儿童等特殊人群的生产生活情况，引导邻里之间互相帮助，和谐共处。

　　（四）“一村一队”促振兴

　　通过换届选举、补选，选优配强了富强村“两委”班子。现有村干部5人，其中35岁以下1人，40岁至49岁3人，50岁至59岁1人；初中2人，大专3人。村干部大多数正值壮年，工作经验丰富、精力充足，能够胜任村级各项事务。富强村同步小康驻村工作队共有5名队员，其中州派驻村干部1人、县派第一书记1人、乡派驻村干部2人、农村知识青年1人，全体队员认真履行“一宣六帮”工作职责，协助村干部抓党建、发展产业，高质量打赢了脱贫攻坚战。

　　在大家的共同努力下，富强村党支部先后被省委、州委、县委评为“脱贫攻坚先进党组织”，村支书姚祖恩多次获得州、县“脱贫攻坚优秀共产党员”、“十佳村干部”等荣誉称号。

　　铁打的营盘，流水的兵。驻村干部的任期只有短短两三年，而乡村振兴是一项系统性工程，绝不是一蹴而就的，唯有为所驻村留下一支拥有强大凝聚力、勇于创新的人才队伍，才能保证在消灭绝对贫困之后，沿着乡村振兴的道路，一张蓝图绘到底，一任接着一任干，建设美好生活。（岳刚）