公务员偷偷投简历给猎头：几千人对战只为一个岗位，前几年公务员考试的盛况还历历在目，不过今年一些公务员偷偷投简历给猎头机构，加入了跳槽大军。(4月6日《都市快报》)

据杭州冠程人力资源开发有限公司负责人方垚说，今年在他的简历库里，出现了不少公务员的身影，这些投简历的公务员，“都比较年轻，年龄在30岁到35岁之间，普通科员”，而且“教育背景都非常不错，毕业于名校，学历很高，研究生居多”。

被认为是端着“铁饭碗”吃着“香饽饽”的公务员，为何要“跳槽”“裸辞”?据一家猎头公司负责人分析，公务员欲“跳槽”主要原因有二：一是嫌收入太少，想趁年轻出去闯一下;二是升职机会渺茫，不如另寻他途。的确，普通科员相对于某些企业员工显得收入微薄，而且在大力整顿机关作风的背景下，“考核越来越严厉”，“升职机会渺茫”。基于此，普通公务员为实现其人生追求，欲“跳槽”的心理完全可以理解。

但是，为什么向猎头公司投递简历只是“偷偷”地进行?为何又不敢大张旗鼓呢?看来还是“求稳”心理束缚了自己的手脚。既想出去闯一闯，又顾忌不能成功，怕大张旗鼓地递交了辞呈，向外求职失败，反而失去了“鸡肋”。

在笔者看来，公务员“跳槽”并非一件坏事，决定了“跳槽”就要斩钉截铁，不必羞羞答答。对公务员自身来说，既然都认为作公务员“食之无味”了，如果仍留在岗位上，势必工作积极性大减，工作绩效大降，没有了积极性，没有了工作绩效，那“升职”就会更难;而且，怀着试一试的心理“跳槽”，给自己留着后路，那必定缺乏背水一战的勇气，获得“跳槽”成功的几率就会大打折扣;特别是，人生价值都定位在了其他岗位，如果不敢大胆走出去，何谈实现人生的辉煌?

公务员“跳槽”对社会来说，也是一大利好。一方面，就公务员行业而言，人才进进出出，机关活力大大增强，消极怠工、疲惫敷衍的现象势必大为减少;另一方面，其他行业也需要优秀的人才，不愿做公务员者或许就是其他行业岗位的佼佼者。因此，与其在不愿干的岗位上窝着，不如在喜欢的天空中腾飞。

人才频频流动，才会增强社会活力。为此，作为机关想“跳槽”的公务员，想好了就去做，而且要大胆去做;作为政府部门，当不阻挡、多鼓励，要为他们的举动点赞、叫好。(蒋延彬)