3月31日下午，黔东南州基层组织建设和人才队伍建设工作新闻发布会在州政府东楼视频会议室召开。州委组织部常务副部长杨建平介绍了我州近年来基层组织建设和人才队伍建设工作情况后，州委组织部副部长、州人社局党组书记杨事柱，州委组织部副部长李文禹就我州基层组织建设和人才队伍建设工作相关问题回答记者提问。

　　记者：《黔东南州2010—2020年中长期人才发展规划纲要》是对黔东南州未来近10年人才发展重大问题的总体设计，是全州人才工作的纲领性文件。请问黔东南州对贯彻落实《人才规划纲要》有哪些具体措施?

　　杨事柱：为贯彻《规划纲要》的落实，州委组织部在充分调研的基础上，制定了《关于贯彻落实<黔东南州中长期人才发展规划纲要>的指导意见》和《黔东南州引进急需紧缺人才暂行办法》、《<黔东南州引进高层次人才暂行办法>补充规定》、《黔东南州建立“特聘专家”制度暂行办法》3个人才工作配套文件(简称“1+3”人才政策)，“1+3”人才政策，从加快确立人才优先发展的总体布局，加快发展需要的各类人才队伍，加快构建有利于人才发展的体制机制等方面提出了一系列激励保障措施和指导性意见。目前，这几个文件已完成广泛的征求意见，即将研究出台。“1+3”人才政策的出台，将对贯彻落实《黔东南州中长期人才发展规划纲要》起到有力的推动作用。

　　记者：目前，州委从机关单位选派大批干部联乡驻村，请问如何才能确保机关干部联乡驻村工作取得实效?

　　李文禹：首先，加强组织保障，驻村干部每人每天补助30元，解决他们的后顾之忧。要求各县(市)委积极为驻村干部提供必要的办公和生活条件，主动帮助他们解决学习、工作和生活中的实际困难。其次，驻村干部不再承担原单位工作，保证驻村干部有足够时间开展帮联工作。同时，要求派出单位多关心驻村干部的思想、工作、学习和生活，经常与接收单位及驻村干部本人保持联系，支持驻村干部在新岗位上建功立业。第三，采取州委组织部、派出单位、县(市)委组织部、乡镇党委联管的形式，加强对联乡驻村干部的管理，充分发挥机关干部的优势，努力帮助所驻村的村群众办好事、办实事。每年按百分之五的比例评选先进驻村队员，给予一定物质奖励，条件成熟的优先提拔使用。

　　记者：请问我州对引进的高层次人才有哪些优惠政策?

　　杨事柱：我州对引进的高层次人才主要有以下四个方面的优惠政策：一是享受住房待遇。按照《黔东南州引进高层次人才暂行办法》规定，对现已引进的第一、第二、第三、第四类高层次人才，在州内购房的凭所购房屋产权证给予相应标准的购房补贴和安家费补贴。在服务期8周年内，引进人才不享有所购房屋的产权，服务期满8周年后，产权归引进的高层次人才所有。下步引进的高层次人才，将采取入住人才公寓的办法，引进人才与用人单位签订8周年以上服务期协议后，入住人才公寓，服务期满8周年，产权归引进的高层次人才所有。二是享受人才岗位补贴。引进到我州工作的高层次人才，享受每月400元的人才岗位补贴。下步我们将逐步提高人才岗位补贴的标准。三是配偶就业政策。引进人才配偶是公务员，其职务级别属于我州干部管理权限的，在编制内给予对口安排。原属企事业单位的，由州人才领导小组办公室根据本人意愿会同有关部门作相应安排。四是子女就业入学政策。引进人才成年子女的就业，由用人单位会同人力资源和社会保障部门在人力资源市场优先推荐就业。第一、二、三类人才的子女原无工作，学历为本科以上，身体健康的，按有关规定推荐参加招聘就业;其未成年子女的入托和入学可不受区域限制，按其志愿安排就读，并免收除学杂费等正常费用外的各类费用，其子女在高考报名前户籍已迁入我州，按有关规定参加高考，对户籍没有迁入的可免收高中阶段及以下各类学校就读借读费，由各级教育主管部门负责落实。

　　记者：中组部和省委组织部把基层组织建设年活动作为推动创先争优活动的重要载体，请问：州委对创先争优和基层组织建设年活动要在哪些方面取得突破?

　　李文禹：根据中组部、省委组织部对基层组织建设年的部署和要求，结合我州实际，在统筹抓好省“十项行动、百项任务”落实的同时，我州今年内着力完成好以下12项重点工作任务，主要包括做好基层党组织摸底调查和分类定级、实施基层基础保障工程、大规模开展基层创业就业能力培训、扎实推进机关干部下基层活动、开展党代会常任制试点和党代表民情联络工作、评选100个先进基层党组织和100个先进个人、建成一批基层党建示范点、全面完成非公有制经济组织和社会组织组建工作、加大“组管委”试点力度、建立健全党内激励关怀帮扶资金、全面推进农村“四议两公开”、探索开展村办产业(或企业)试点工作，通过基层组织建设年活动，努力解决我州基层党建工作方面存在的突出问题，办成一批实事，使全州基层党建工作实现晋级升位。(张鸿)