黔东南人民政府网讯 为不断规范权力运行，推动全州经济社会加速发展、加快转型提供有效的制度和纪律保障。近年来，黔东南州根据中央纪委、监察部的安排部署和省委关于构建反腐倡廉工作“三道防线”加快推进惩治和预防腐败体系建设的有关安排，抓好“三强化、三保障”扎实推进州县两级廉政风险防控工作。

　　一是强化预防腐败工作协调指导中心建设，抓好机构保障。州纪委在全省率先成立了黔东南州预防腐败工作协调指导中心，同时积极指导各县市开展筹备工作，目前施秉、黄平等县挂牌成立了中心。州、县两级中心的成立，有利于对预防腐败工作进行统筹规划、综合协调、整体推进，形成预防腐败的整体合力;有利于拓宽工作领域，通过协调指导党政部门、企事业单位、社会团体、中介机构和其他社会组织的防治腐败工作，形成共同参与预防腐败的良好局面;有利于增强预防腐败能力，通过加强对预防腐败工作全局性问题的研究，积极探索从源头上解决腐败问题，不断创新和完善预防腐败的各项制度，组织各方面的力量，对一些腐败易发多发领域和环节开展专题调研，提出治本对策建议，切实提高了全州党风廉政建设和反腐败工作的专业水平。

　　二是强化廉政风险防控制度化建设，抓好制度保障。按照省委栗战书书记提出的“积极进行教、导、管、防在前，察、帮、诫、劝紧随，惩、处、罚、治在后”的重要指示精神，州纪委印发了《黔东南州廉政风险排查及廉政风险防控工作指导规程》，进一步创新了廉政风险排查机制，健全了廉政风险查找、评估、建档和公开制度，对廉政风险迹象实施常态化、动态化管理;进一步创新了廉政风险预警机制，规范了预警处置方式、完善预警处置配套办法;进一步创新了廉政风险化解机制，深化了行政审批制度、行政服务体制、财政管理体制和干部人事制度等各项改革，全州预防腐败防控努力做到了识别风险在工作之前、防范意识在行动之前、约束行为在办事之前，筑牢了干部思想防线，强化了机构组织保障，为全州加速发展、科学发展、跨越发展营造了工作要干、风气要正的干事创业环境。

　　三是强化廉政风险防控干部队伍建设，抓好人力保障。及时配齐干部队伍人员，解决了“事有人干”的问题。根据工作实际需要，目前已对州中心按事业编制8人进行了配备、施秉配备5人、黄平配备3人等;建立激励保障机制，解决了“愿意干事”的问题。如州中心建立健全了报酬待遇、社会保障、组织关爱“三位一体”的激励保障机制。建立了效能考核机制，设立机关效能奖，考核结果同效能奖挂钩，形成了科学的考评体系;建立了改革创新机制，将纪检监察干部的自身发展与纪检监察事业的改革创新紧密结合，加大创新成果的转化和推广应用，极大地盘活了现有人力资源，激发了干事创业热情。