(四)曾因犯罪受过刑事处罚的人员或受过劳动教养的人员;

　　(五)曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;

　　(六)自接到考核通知之日起20日内，未能提供拟招聘职位所需学历、学位的应届毕业生及未能提供有效个人档案的;

　　(七)不符合招聘职位要求的相关条件的人员;

　　(八)有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形;

　　(九)经县事业单位公开招聘工作领导小组研究确定不能聘用的其他情况。

　　六、聘用审批

　　经考试、体检、考核合格人员，确定为拟聘用人员，由县人力资源和社会保障局在一定范围内进行公示，公示时间为7天。经公示不影响聘用的，属新参加工作的人员，由聘用单位填写《事业单位聘用管理人员、专业技术人员审批表》(一式3份)，并附接收意见、考核材料及其他相关材料报县人力资源和社会保障局审查，再按干部管理权限和规定程序，办理聘用审批手续。

　　聘用人员与原工作单位有聘(录)用(劳动)合同的，在新单位正式聘用前，须与原单位解除或终止合同关系。

　　聘用单位拟聘用人员，经人社部门审核不合格、或本人自愿放弃的，是否按报考该职位考生笔试和面试总成绩从高分到低分依次递补，由领导小组办公室商用人单位后定。参加面试考生全部不合格、或自愿放弃的，不再递补。

　　聘用人员应严格按聘用合同进行管理。聘用新参加工作的人员到我县事业单位工作的毕业生，按政策规定实行见习期制度，见习期满并考核合格的，予以正式聘用。见习期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用;被正式聘用人员，最低服务年限为3年(含见习期)，三年内不得参加其他招考(聘)或提出工作调动等事宜。

　　同时考取几个县或州的考生，可以选择，但必须在正式行文聘用之前作出选择，州人社部门正式行文聘用后，就不再另行行文聘用到其他县市。被聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到，拒不报到的，取消聘用资格。

　　七、纪律监督

　　(一)本次招聘工作要严格按照《黔东南州事业单位新增人员公开招聘实施细则(暂行)》规定的纪律和要求执行。

　　(二)用人单位负责人员和招聘工作人员在履行招聘工作的命题、评卷、监考、面试考官、体检等职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。

　　(三)对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，要按照有关规定进行严肃处理。为了维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生在报名、考试、体检、考核、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并追究相关责任。