北京市决定：暂缓调整最低工资标准，重点督促企业认真执行现行的最低工资标准。(《京华时报》8月11日)　　

    其理由与许多省市下调企业工资指导线如出一辙：去年下半年随着金融危机向实体经济渗透，许多企业因为不能承受成本负担，又不能违反最低工资标准以及偏离工资指导线太多，而被迫进行经济性裁员。政府适时调整企业工资指导线及暂缓上调最低工资标准，无可厚非。　　 

    上调最低工资标准，一般需要考虑两个因素：一是物价走势，二是全社会职工收入。从物价走势看，今年以来，除了一月CPI为正外，其他月份一律处于负数。必须看到，这些是CPI权重里的价格走势，之外的房价、大宗资源性产品的价格已上升不少，同时，通胀预期正在增大。确定最低工资标准和工资指导线，一定要有这个前瞻性和预测性。　　

    从社会平均收入看，国家统计局7月29日公布：上半年全国城镇单位在岗职工平均工资为14638元，同比增长12.9%。企业职工工资平均增速虽低于全国平均水平，但也达到11.9%。城镇职工工资同比增长率在两位数以上，最低工资标准有上调基础，企业工资指导线没理由下调。还必须看到，我国经济已企稳回升，许多企业经营最困难的时期已经过去，在这个时候下调企业工资指导线和暂缓上调最低工资标准，显然并不适宜。

　　有一个问题必须引起重视，即把金融危机对经济的影响甩给一般职工来承受，如下调企业职工工资指导线、暂缓上调最低工资标准，理由都是共渡难关。而广大百姓看到的情况却是，企业管理层高薪照拿、奖金照发；上半年，全国城镇单位在岗职工平均工资同比增长12.9%，统计局官员称这主要归功于机关事业单位工资增长较快。上半年，机关平均工资增幅为15.1%，事业单位为14.7%，分别高于平均水平的2.2个百分点和1.8个百分点。共渡难关的重任不能只落在企业职工身上，企业高层和机关事业单位不能缺位，而应率先示范。同时，下调工资指导线和暂缓上调最低工资标准都直接针对底层、普通职工，都关系到最底层职工的利益，应该慎之又慎。(余丰慧)