强业务，队伍建设走前列。编印下发《劳动保障监察常用法律法规汇编》、《拒不支付劳动报酬罪法律法规及规范性文件汇编》、《劳动保障监察疑难案例汇编》和《拒不支付劳动报酬罪案例汇编》劳动保障法规及知识，张贴悬挂办案程序、办理时限、文明用语、监督电话，召开案例分析会、开展业务培训、组织跨县案卷评查、专题帮建台江等方式，狠抓业务作风建设。创新开展“每队一案，每月一评”活动，分别由16个县(市)劳动保障监察大队依次主持，每个月进行一次视频案例研讨会，集中研讨案件的受理立案到案件办结归档程序、案件引用法律法规依据和风险防范等，有效提高了劳动保障监察员综合分析、组织协调和执法办案能力。黔东南州3名劳动保障监察员入选贵州省劳动保障监察师资库，州人社局选送的《邱雪飞拒不支付劳动报酬案》入选人社部第二批拒不支付劳动报酬犯罪案例。

　　建规章，制度保障防风险。以深入构建和谐劳动关系为切入点，提请州委州政府审议印发了《黔东南州构建和谐劳动关系实施办法》、《黔东南州工程建设领域农民工工资与其他工程款分账管理办法(试行)》、《黔东南州工程建设领域劳动用工实名制管理办法》等规章制度，有力的促进了黔东南州和谐劳动关系的建设，特别是分帐管理办法在全州33个大型建设项目试行以来，取得了明显效果，2000多名农民工受益，全州保障农民工工资支付形势好于历年，全州拖欠农民工工资总额和人数与2015年同期相比，分别下降84.11、69.51个百分点，《黔东南州工程建设领域农民工工资与其他工程款分账管理办法(试行)》并作为我局创新项目上报州目标考评办评审。

　　清源头，开门接访解民忧。深入开展“两学一做”学习教育，厚植群众路线，扎牢为民服务宗旨，把群众工作做细做实做好。截止12月底，州人社部门接待群众上访324批，共计1708人次，(其中：初访276批，970人次;重复访48批，748人次;集体访5批，579人次)，接到群众来信94件，共计147人次，对群众所反映的信访问题，均按照《信访条例》相关规定进行了办理，确保了“六零”目标的实现。全州接受劳动者投诉、举报案件立案638件，结案638件，结案率100%;为劳动者追发工资等待遇15577.7万元，涉及劳动者1.3178万人，责令用人单位缴纳社会保险费173.12万元，涉及劳动者191人，及时妥善解决了劳动者的合理诉求。