统管线索，分类处置。出台《党员干部问题线索和案件查办统一管理指挥办法(试行)》，明确规定：“下级纪委暂存干部问题线索比例一律不得超过10%，对各级党政一把手的问题线索一律随收随报。”实现干部问题线索的归口管理和案件查办的统一协调指挥。1至2月，全州纪检监察机关共收到信访举报581件，对照“六大纪律”开出的负面清单，分类处置364件。

　　抓早抓小，动辄则咎。深入开展常态化约谈，对反映党员干部苗头性问题及时提醒、严查快结，不让有问题的党员干部上了“手术台”才吃“感冒药”。约谈后，综合考虑时间节点、问题性质、认错态度、群众口碑等因素，依纪依规恰当处理。对相信组织，主动讲清问题的，从轻处理。有问题不说清不说全，甚至欺骗、对抗组织的，从重查处。1至2月，全州共约谈4008人，其中预防提醒谈话3765人，询问警示约谈96人，纠错诫勉约谈141人，问责处分约谈6人，咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

　　健全制度，跟踪管理。对全州运用监督执纪“四种形态”开展工作情况进行台账式管理，各级各部门每个月都要将相关情况以表格的形式汇总上报到州纪委。州纪委掌握全州动态情况后，及时进行指导督促，并对数据进行科学分析，查找存在的问题，完善相关制度。党员干部受处理处分情况还将计入个人廉政档案，实行长效跟踪管理。(孟海)