凯里市、麻江县及州直有关部门的与会人员就 “人才引进”、“人才培养”等话题展开了热烈讨论。州委常委、凯里市委书记黄远良，州政协副主席李正相参加讨论。

　　黄远良：关于人才工作，关键在培养、引进、使用。培养：要从基础教育抓起，做好普高9+3工作，加快大学城的建设。引进：做好十百千工程，引进十个领军型人才，百个高层次人才，千名创业创新人才。使用：用发展战略、工业园区、产业等平台吸引人才，加快打造三城一区，即大学城、科技城、人才城，加快申报和建设国家级高新技术产业园区。

　　贺代宏：人才的培养、引进，核心在使用。要把改革贯穿于培养、引进和使用之中。在使用的环节将学校教育和园区结合，按照现有的体系深化改革，才能体现出人才的效用。引进工作要搭建平台，按照缺什么，引什么的原则。不能满足于培养现有的存量人才，要围绕发展战略来谋划整体培养。

　　龙则池：要进一步打破部门权力壁垒，疏通人才引进和培养的渠道，防止设置人才成长通道的障碍，重在落实人才工作的具体举措。要给本地人才创造学习机会，鼓励进行学历提升，并在学习期间给予良好的待遇，本地人才经过学历提升后，应该与外来引进人才享受同等待遇。

　　张双红：人才的引进是双向的过程，政府选人才，人才也选地方，不能出现一头热、一头冷的情况，只有加快发展才能吸引人才。要实行人才分类指导制度，以用为本、人岗相适，不仅要有待遇，更要有良好的环境。在人才引进时，不仅要引进高端人才，也要注重引进实用型人才和企业家，同时打造特色人才的品牌，特别是乡土人才。

　　讨论组表示：人才的培养、引进，核心在使用。要把改革贯穿于培养、引进和使用之中。在使用的环节将学校教育和园区结合，按照现有的体系深化改革，才能体现出人才的效用。要研究发挥人尽其才的机制，树立人才使用的导向，给予人才合适的待遇。不仅要注重引进外地人才，引进本地人才更加重要，要防止本地人才外流。在引的过程中要设计好，来了之后要人岗相适，注重事业留人，创造应有的工作环境。要注重特色产业人才、非物质文化传承人和民间工艺人才工作，做到多部门联动，对这些人才建档造册，并享受一定的补助。 (记者 唐自胜)

　　丹寨县、雷山县及州直有关部门的与会人员就“人才引进的待遇、环境和引用自主权”进行讨论，提出了一些好的意见和建议。州政协主席梁成祥、州中级人民法院院长王四新参加讨论。

　　吴汉碧认为：在引进人才时，在坚持感情留人、待遇留人的基础上，更加重视环境留人、事业留人，加大平台建设、环境建设力度。

　　侯美传说，加大体制机制建设力度，并力求在经费、编制、人才待遇等关键环节有所突破。如加大投入力度，千方百计挤资金建立人才基金、提高人才待遇，能否在实施“十百千”人才引进计划中，在争取省给予100万元奖励的基础上，再配套100万元;创新人才编制、职称管理，把《实施意见》中针对县市的人事编制管理、人才职称评聘政策，一并扩大到州直单位、科研院所，统一实施;探索建立国有企业与党政机关人才无障碍流动机制。

　　讨论组还认为，要平衡好组织人事部门宏观管理指导与用人单位实际用人需求的关系，给予用人单位更大的人事自主权，合理化公开招考、遴选人才的程序，使用人单位能事先介入面试、专业测试等环节，确保引进人才符合实际需要。要加大人才资源共享力度，从州级层面建立人才资源共享机制，使人才资源发挥更大作用，同时，加强本土人才的培养、培训、提升，给予乡土人才、体制外人才更大的扶持和培养，用好、用活本土人才，切实激发本土人才的创造活力和干事创业热情。(记者 唐自胜)

　　黄平、施秉在州委政法委会议室进行了认真学习和讨论。州委副书记杨华昌，州委常委、常务副州长冯仕文，州人大常委会副主任石干昌等领导参加讨论。

　　讨论会现场气氛热烈，与会人员结合实际，畅所欲言，对加强我州人才建设建言献策。大家一致认为，李飞跃书记的讲话和《意见》将人才的培养和引进提到了一个前所未有的战略高度，树立了人才工作的风向标，全州各级各部门要认真抓好李飞跃书记的讲话和《意见》精神的落实，在全州范围内掀起一场“人才风暴”，为与全国全省同步全面建成小康社会提供强大的支撑。

　　在认真学习，热烈讨论后，形成以下建议：

　　1.要提高认识，人才是建设全面小康的需要，是加快发展的需要，是转型发展的需要，是做大人力资源增量的需要。要把握精神实质，实现黔东南全面小康的“中国梦”，人才是关键。要在抓好贯彻落实上下功夫，分解督办文件要求，定期调度，以项目化推进落实。要把基层人才、基层管理及技工人才队伍作为基层人才的重点来抓。

　　2.人才培养的关键重点还是立足于自身人才的挖掘、培养;同时结合需要，引进紧缺人才。在人才引进上，要做到不求所有，但求所用;围绕发展，培养人才;创优环境，吸引人才，激发人才;打造平台，用好人才。

　　3.要通过公开选拔，拿出一批重点岗位公开引进人才。

　　4.要更加强调尊重知识、尊重人才，真正激发各类专业人才的工作热情;在人才职称评聘和评价机制上，要根据各行业的不同、分类制定，更具可操作性;要处理好引进、培养、使用人才三者关系，更好地为人才脱颖而出提供平台。

　　5.《基层人才队伍建设行动计划》针对的面狭窄，仅局限于乡镇事业岗位，不能满足基层工作需要。退休奖励的面建议扩大到长期在基层工作者，不仅仅局限在专业技术人员。

　　6.要加强对基层专业技术人才的表彰，在职称评定上给予倾斜，让基层人才看到希望。学历提升学费由单位公用经费承担，对于经费紧张单位不现实，希望政府成立学历提升基金。

　　7.要突出自身的优势和特色，用特色产业和特色事业留住人才，形成长效机制。要加强对“乡土人才”的培养，扬我州特色人才之长，让民间人才有一席之地，有用武之地。

　　8.加大对科技成果转化率和应用率的奖励，提升科技人才的工作热情。 (记者 刘军)