州领导张文强、杨秀锡、陈应勇参加了三穗县、天柱县及州直有关部门讨论点讨论。

　　会议一致认为，州委九届三次全会是继省委十一届三次全会后，对我州州情再认识、思想再解放、观念再提升的一次重要会议。李飞跃书记的讲话和实施意见对人才工作认识到位、目标振奋人心、政策层层配套、投入空前加大，会议主题明确、规格高、规模大、措施有力，必将为我州与全国全省同步全面建成小康社会提供强大支撑。

　　参会人员踊跃发言，会议讨论热烈。江朝伦、杨秀锡、唐有祥、邓锦光、张文强、刘书华、付乐欣、吴隆文、方煜东、刘少友、蒋锦丽、袁尚勇等先后发言，提出了许多有针对性的建议和意见。

　　时代的发展需要人才和科技。黔东南州面向两湖、两广、长三角、珠三角的大门逐渐打开，桥头堡的作用日益凸显。人才和科技是黔东南发展短板中的短板，与会人员纷纷建议：树立人才工作的紧迫意识、宽容意识和创新意识;对人才存量要进行盘点、盘活;开辟人才渠道、打造人才环境高地，像深圳、海南的快速发展就是实例。大家认为，只要我们解放思想，坚定信心，既要用活政策，大胆引进各方人才，又要规范完善制度，防止滥引人才、盲目引进人才、引进假人才和人才引进操作上的不正之风，脚踏实地抓落实，全州人才培养引进和科技创新工作一定会迈上一个新台阶。(记者 周重新)

　　黎平、锦屏及州直有关部门的与会人员围绕“人才培养引进加快科技创新”主题积极谈认识、谈体会，提出了一些好的意见和建议。州委常委、组织部部长王贵，州人大常委会副主任、黎平县委书记杨俊参加讨论。

　　吴先佳认为，人才引进要注重素质，用人、培养人、教育人相结合，要在全省全国范围内吸引人才。实战型人才较少，要提供平台。要加大优惠政策，用人放权，用人方式灵活。

　　“锦屏县把全面建设小康社会上升到实现现阶段贵州中国梦的高度，把人才培养和科技创新上升到加速发展、跨越发展根本保证的高度，尊重劳动、知识、人才、创造，用岗位选人、用项目留人。结合省里出台的指导意见和州内的1+3政策，希望州里一是对体制内人才内部跨行业适用放权;二是在招录体制内特别是基层人才时，要考虑如何让干部稳定，如何留住人才，如何放宽政策。”孟凡明在发言时说。

　　李吉科表示，围绕特色有目的有针对性地加大人才团队引进力度。

　　与会人员还建议，加大每年从基层选拔出来进行培训的人才人数，加快基层专业技术人才知识更新;加大人才培养力度，培养重点文化产业的人才，与需求地相结合;创新激励奖励机制等等。 (记者 冯哲)

　　从江、榕江以及州直有关部门进行了热烈讨论。

　　莫章海：《实施意见》的出台符合我州人才和发展的实际情况及需要，根据我州实际情况调动现有乡土人才积极性，纳入范围管理，对非遗传承人才进行职称、资格评审，发挥他们特长;超编设置总工等行政职数，留住事业单位现有特殊人才;引进产业项目，吸引农民工返乡创业。

　　改进基层人才的招聘方式，可参照邻省的一些做法，如平时成绩在学院前十名(或前二十名)的学生直接招聘，不参加考试;211工程院校毕业生愿意到基层工作的可直接考核招聘。本州外出读书回乡工作的太少了，建议人才交流中心重点关注本州硕士研究生情况，建立档案。

　　白跃军： 李飞跃书记的讲话和《实施意见》将人才建设、科技创新合为一体，作为三位一体来阐述。

　　发达地区的发展都与人才需求息息相关，我州的《实施意见》对于引进人才和对人才的奖励方式方法是前所未有的，充分体现了州委对人才、知识、技术、创新的重视。

　　对于人才的需求还是有很多困难的，以榕江县为例，第一，人才拥有量低，需求量高，人才的综合素质低，需求层次高;第二，园区管理、融资方面人才非常缺乏，在城镇建设中所需要设计人才、建设人才都没有;第三，人才的利用率低，浪费率高，引进人才量低，流失的人才多，基层需要人才，但是留不住人才。

　　王之政：从江县毗邻月亮山区，经济欠发达，人才资源也十分匮乏，洛贯工业园区的建成，对于人才的需求将会大大增加，建议《实施意见》增加定向招生培养分配的内容。例如：恢复少数民族预科班、由职院进行定向招生(本州认可、有效)、定向就业等，解决考不起、留得住的问题。还可以实行校企合作，对人才进行“订单式”培训，让一些刚毕业的学生能够回到当地的企业，解决用工难的问题。

　　对于工作急需、当地难引进的基层卫生、教育等专业技术人才，可以由县(市)适当放宽条件，或采取定点定向委托培养等方式加快引进培养。(记者 叶盼宏)