——全省党的建设和组织工作改革创新扎实推进

　　2012，我省党建和组织工作步伐坚实、成效显著。

　　这一年，全省组织系统以迎接党的十八大和学习贯彻十八大精神为主线，紧紧围绕“稳中求进，提速转型”总基调和总目标，服务科学发展、后发赶超、同步小康大局，面向全省抓服务、面向全国找坐标、面向长远建机制，大力实施能力素质提升工程、人才聚集优化工程、夯实基层基础工程，统筹推进各项改革措施，建设观念新、方法新、作风新和眼界宽、思路宽、胸襟宽的干部队伍，不断提升组织工作科学化水平，收获的硕果沉甸甸。习近平等中央领导同志对我省党建和组织工作作出17次肯定批示，特别是去年10月，习近平同志在我省有关党建工作报告上作出重要批示，给全省干部群众巨大的鼓舞。

　　窥斑见豹。集中换届、阶段评估、成龙配套、创业带富、驻村帮扶……亮点“热词”，见证着我省党建和组织工作扎实推进的脉动。

　　2013，新起点，新征程，新期待!

　　2012

　　亮点“热词”见证组织工作科学化水平

　　加速赶超

　　换届换出新气象

　　贵州科学发展、跨越发展，选人用人是关键。各级党委按照建设“团结、务实、勤奋、廉洁”领导班子和干部队伍的要求，着力选好发展型干部、配强发展型班子，认真做好省市县换届工作，自始至终严肃换届纪律，推广运用成熟的干部人事制度改革举措，保持风清气正的好局面，换出加速赶超的新气象，中央指导组用“八个前所未有”给予肯定。我省有6项做法经验入选全国换届干部人事制度改革百例创新典型。通过换届，各级班子活力、发展功能得到增强，特别是市县两级党政正职更加年轻化、知识化，平均年龄分别为50.3岁、45.1岁，最年轻的分别为42岁、36岁，具有研究生学历的分别占83.3%、44.3%，具有工业经济、城镇规划、财政金融等专业背景的分别占61.1%、59.7%。

　　30个改革创新项目

　　彰显干部人事制度改革活力

　　我省各地纵深推进干部人事制度改革，特别在健全完善干部选拔任用提名制度、差额选拔干部制度、体现科学发展观要求的考核评价机制、干部德的考察办法、关键岗位干部的重点管理办法、调整不适宜担任现职干部制度等重点项目中，取得新的突破，进一步提升干部队伍建设的科学化、民主化、制度化水平。遵义市实行公选干部“试岗制”，在决定任用前，安排经选拔、考察合格的同一职位2名人选到公选职位所在单位试岗两个月，根据岗位适应性再择优任用。安顺市大力推进公开提名比选年轻干部，拿出团市委书记等117个正县级、副县级领导职位和乡镇党政正职、副职职位，在全市范围内公开提名比选。贵阳市将干部“辛苦指数”的测评结果作为选拔任用、调整交流和奖惩的重要依据，县乡换届中对384名“辛苦指数”高的干部予以提拔或重用，对39名“辛苦指数”不高的干部进行组织调整。省委组织部对这些改革创新之举开展阶段性评估，通过公开投票推荐方式，评选推出30个“全省干部人事制度改革创新项目”。