10余万人次

　　干部经济建设能力大培训

　　面对“赶”与“转”的双重任务、双重压力，全省扎实推进大规模培训干部，党员干部抓发展的能力得到大幅度提高。深入开展中国特色社会主义理论体系教育和党性教育，组织换届后市县乡党政领导干部任职培训1万余人次。围绕省委战略重点，继续实施干部经济建设能力提升“4515”大培训计划，培训干部10万余人次。用好省内外和境外、国外培训资源，重点针对工业经济发展、城镇规划建设、项目引进实施、园区开发管理、对外经贸交往、招商投资金融、社会管理创新、农业产业化等举办110期专题培训和12期“观风论坛”辅导讲座，培训干部1.1万余人次。在山东寿光县、江苏华西村的培训实践基地，外派培训涉农部门干部和农村党员干部1.4万余人。加强在线学院建设，注册在线学员达到2.3万人。利用远程教育网络，开展培训2200万人次。创新改进培训方式，推广研讨式、案例式、体验式等教学方法，注重“短平快”，不断提高针对性，增强实效性。

　　健全政策体系

　　省委《人才决定》激活人才

　　人才是赶超之基、转型之要、跨越之本，人才紧缺一直是制约贵州发展的瓶颈。为了更加有效引进人才、留住人才、用好人才，去年11月，省委十一届二次全会专门作出《关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定》。大力实施中长期人才发展规划，落实12项重点工程和6项重大政策，健全完善培养、留住、引进、用好、服务人才的系列配套政策，不断提升人才对经济社会发展的支撑力度。《人才决定》提出，统筹建立“一站式”综合服务中心，在户籍、家属就业、子女入学及保险、出入境等方面，提供优惠政策和便捷服务，采取给予购房补贴、租房补贴和建设人才公寓等方式，解决引进人才住房问题。对于从省外引进的急需紧缺人才，不受编制、职数、任职资格等条件限制。今后3年，省市县三级财政分别按不低于每年一般性财政预算收入的3%设立人才发展专项资金。

　　成龙配套

　　引才由“独角戏”变“大合唱”

　　立足省情，重点围绕工业经济、金融、投资、园区开发建设与管理等领域，从有利于加强招商引资、承接产业转移，推进贵州与中央企业的联系沟通、与发达地区的经济文化交流和社会事业协作统筹考虑，组织有关单位、高校、企业拿出800多个岗位，系统化、配套式、成建制面向海内外引聘急需特殊人才，全年引进博士422名、硕士1476名，副高以上职称人员125名，引进外国专家项目35项。成龙配套引进人才，形成了多层次的专业人才结构，对助推贵州产业发展和园区建设具有极强的聚合效应。同时，加大柔性引智力度，“西部之光”访问学者、“博士服务团”赴黔人数大幅增加，邀请35位院士专家参加“援黔行动计划”，新设立30个院士工作站。新评选一批核心专家、省管专家和青年创新人才，新命名20个省级科技创新团队。加快花溪大学城、贵州理工学院和一批国家级研发中心、省级人才基地、科研创新型园区、“人才特区”建设。

　　23项举措4个100%

　　党建新规助园区经济腾飞

　　省委党建工作领导小组办公室、省委组织部联合下发《关于加强和改进产业园区党的建设工作的实施意见(试行)》，紧紧围绕推进工业强省战略，从23个方面对加强和改进产业园区党的建设工作作出规定，全省园区100%成立园区党(工)委;园区内员工在50名以上的企业100%有党员;园区内规模以上企业100%建立党组织;园区党务工作者100%参加党建工作培训，努力实现“四个100%”目标，使园区党组织真正成为党在园区的坚强战斗堡垒，促进园区和企业健康发展。围绕“四化同步”，还分领域分类别制定加强贫困地区农村党建20条、城市社区党建18条、少数民族地区党建12条实施意见。社会组织党组织集中组建，组建率从11.9%提升到94.1%。