原标题：员工5天没上班被开除

　　王某因不服调岗，5天没上班，被公司以旷工为由开除。他随后起诉要求公司支付解除劳动合同赔偿金。近日，通州法院驳回了王某的诉讼请求。

　　法院查明，2011年7月，王某与一家公司签订劳动合同书，约定王某的工作地点为北京，可临时调整工作地点。

　　2012年5月，公司两次通知王某去河北工作，王某均不同意，也没到原岗位工作。5天后，公司以王某的行为违反公司规章制度，无正当理由连续旷工3天以上为由，解除与他的劳动关系。王某不服，称双方就调岗职务与工资待遇未达成一致，公司口头通知他在家等通知，不应认定为旷工，并起诉要求公司支付解除劳动合同赔偿金。

　　通州法院认为，王某因旷工违反规定，公司据此解除劳动合同并无不当，不应支付解除劳动合同赔偿金。(裴晓兰)