因为这不啻伤口撒盐。这不是新鲜话题，从有先前所谓黄金周和后来小长假，关于国人休假权，多休少休;积少成多的连休，还是化整为零的散修;是因人而异，还是整体打包，如何保障，怎样维权……休假总是人人都深感最有发言权的焦点民生。

　　因为就如交税，就如生老病死，婚丧嫁娶，这是大部分劳动者都难逃过的，与自身权益最紧密的问题。然而尴尬也在这，休假权对不少人，好像还只是纸面上的权利。就连周末双休日，都不是人人得享。

　　虽然正式一周双休已经实施二十多年，但是，这也只是对机关事业单位等来说，较为有保证。在企业，特别是私企，要是跟老板死抠法条，输的绝对是你。即便是软性的国务院有关职工工作时间规定，也只是一个较为笼统的一天八小时，一周四十小时的工时制，弹性当然是企业自主决定。

　　再说听起诱人的各种假，带薪年休假、婚假、产假、探亲假……有些入职十来年的，除了年假，可能很多都从来没享受过，甚至都没听过。如果胆敢较真，和单位人力去掰扯，吃亏的估计也是自己。更别说不少鸡贼单位，早早设限，比如某些假期，按说只以工作年限为准，但到人家这，可能只认本单位入职时间——因为最终解释权归自己所有。

　　这种垄断解释权的强横，对应的当然是单个劳动者的孱弱权利现状了。可能单位还叫屈呢，认为现状人力成本飙升，经济不景气，特别年轻员工权利意识觉醒，较之过往踏实肯干、任劳任怨的老黄牛式员工，已经很“刺头”了。而且，劳动保障等各种条条款款近年也有偏向劳动者，给单位施压的意思。

　　但是，这不过是弥补欠账。只是以前血汗模式一去不返，以后劳工权益保障，各种用工规范只会越来越层层加码。这是文明发展社会进步劳资博弈的必然。哪个单位早点认识到这一点，并尽快做出适应调整，哪个日后就能在同业竞争中，至少人力和人才吸引这块将轻松胜出。制度规范、劳动监察、社会文化引导，到企业自觉，未来企业用工规范、以及休假权在内的劳工权益保障，才更为可期。

　　所谓的休闲发展报告，之前也不是没有。十年前国民休闲纲要就有各种规划，但是有闲有钱才能有休闲。三年前国务院还有过所谓的“周五下午与周末结合外出休闲”的从“双休”到“2.5休”的“周五假”。

　　这就和建议国企先行先试的“上四休三”一样。而一部分人先休起来，若不能制度保证，一视同仁，最终双休的先2.5休再到三休，而长期义务加班如家常便饭的，却仍苦哈哈无改善，那这永远是一部分特权，甚至比可怜的朝三暮四、朝四暮三的耍猴把戏都不如。（作者 李晓亮）