针对公立医院人员编制短缺与事业编制只减不增的矛盾，黔东南州探索推行公立医院编制由单一审批制管理，向审批管理与备案管理相结合的方式转变。一是公立医院原审批核定的事业编制保持不变，仍按原办法管理，编制空额用于引进高层次人才和聘用关键岗位、骨干人员，并且在逐步减少编制的前提下，保留部分编制将今后公立医院核心骨干人员纳入编制保障;二是有条件的县(市)可保留公立医院事业单位性质，探索不再纳入编制管理，公立医院原审批核定的事业编制予以逐步收回;三是明确备案制人员在职称评定、职称晋升、岗位聘用、进修培训、学术地位、薪酬待遇等方面与原事业编制人员同等对待;四是备案制人员按照规定参加“五险一金”，并参照机关事业单位职业年金水平建立年金制度，其工资经费以政府购买服务的方式纳入同级财政预算管理。

　　下一步，黔东南州编办将积极会同州直有关部门，指导试点县认真落实文件精神，扎实开展改革试点工作，及时研究解决改革试点中遇到的矛盾和问题，确保改革试点工作稳妥有序推进，取得实效。