今年春节长假7天，由于生产、经营等原因，仍有部分上班族还得加班。2月24日，贵阳市劳动保障部门的专业人士，就此作了详细计算，并提醒广大加班族，留心下月老板在发放工资时，是否足额发放加班费，如果出现“短斤少两”或者拒不发放，可立即向劳动保障监察部门投诉。

春节加班工资这样算

根据规定，今年春节7天长假，包括两部分，一是法定节假日，即2月19日、20日、21日这3天为法定节假日;二是休息日，即2月18日、22日，23日、24日这4天为休息日或者调整后的休息日。根据劳动保障法律法规，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;在休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

如何计算自己的加班工资，是不少加班族头疼的事。贵阳市劳动保障监察部门就今年春节长假7天加班工资计算做了详细说明：计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，即：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%，休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

根据上面的计算方法，只要确定“加班工资计算基数”(每位加班者月工资数)就可以确定加班费。

《贵阳市企业工资支付办法》对此也有明确规定，如果劳动合同对加班工资有约定的，一般按约定标准确定;如果用人单位与劳动者未约定加班工资支付计算标准的，按劳动者本人的工资总额计算。如果按上述规定计算出的基数低于当地最低工资标准的，加班工资计算基数按当地最低工资标准计算。

拿不到加班费可投诉

今年贵阳六区一市(除修文、开阳、息烽外)的月最低工资标准调整为1250元，因此每日最低工资约为57.47元(1250÷21.75)，法定节假日最低加班工资为172.41元(57.47×300%)，休息日最低加班工资为114.94元(57.47×200%)。也就是说，国庆7天如果都加班，加班工资最低不能低于977元钱(172.41×3+114.94×4)。

据了解，加班费不是想象中那样，加班后立即就可以拿到，根据《贵阳市企业工资支付办法》第二十三条规定：“加班工资应当在下个付薪日支付”。也就是说，当月的加班费要到下个月发工资时才能拿到。

贵阳市劳动保障监察执法执法人员说，虽然劳动者在法定节假日加班，按照《劳动法》的有关规定应当得到300%的工资报酬，但依旧有许多劳动者，在节假日加班却得不到相应的加班工资，或者加班工资计算不正确。下月，如果劳动者发现用人单位未依法安排补休或者未依法支付加班费时，可向12333劳动保障服务热线或当地劳动保障监察部门投诉。