李女士诉称，2009年6月8日她入职北京市东方美时代女子美容有限公司(简称“东方美公司”)，第一份劳动合同期满后，公司未与她续签劳动合同，在职期间，她每周六加班，且没休过年假。2013年6月4日，她因家庭琐事困扰，在微信朋友圈发表了一篇表现当时心情的文章，却被公司老板误解是因工作原因而发，将她辞退。

　　据了解，李女士当时以“秋月”之名在微信朋友圈写道：“躺在床上，扪心自问，自认坚强，不知还能坚持多久，也许快了，泪流满面。无愧良心和天地，此时窗外雷声不断，老天为我在流泪。人做事，天在看!”随即，其公司老板“唐香香”在下方留言：“如果一份工作让人如此悲伤，不做也罢!”、“你把我置于何地?周扒皮，刽子手?!这是公众平台，请所有员工自律!”见此回复，李女士赶忙发微信解释：“唐总，我一直都非常尊重您，我说的和您说的不是一回事。”几天后，李女士被公司辞退。随后李女士提出仲裁申请，要求确认2009年6月8日至2013年6月6日双方存在劳动关系，并索要在职期间公司拖欠工资、加班工资及解除劳动关系补偿金等共计2万余元。获得支持后，东方美公司不服向法院提起诉讼。

　　庭审中，李女士表示，当时发微信是因家庭琐事，与工作无关，而公司老板对此存在误解。对此，东方美公司表示，微信是公众社交平台，具有开放性，老板在评论里没表示要辞退李女士，“李女士是自己辞职，我们也付给她工资及补偿3000元。”但李女士认为，微信中唐女士称发布的“不做也罢”，已明确表示是要辞退她。李女士称，公司老板通过微信和短信辞退后，她被迫在支出凭单上签字，否则得不到任何补偿，“事实上是公司违法解除在先，并非我主动提出离职。”

　　最后双方均表示，需回去考虑是否调解，随后法官宣布休庭。(记者 彭小菲)