本网讯 中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山14日出席全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会并讲话，强调好干部是教育培养出来的，也是管理监督出来的，好人主义培养不出好干部。要引导年轻干部强化规矩意识、增强纪律观念，心存敬畏、手握戒尺，清白做官、踏实做事。(7月15日《人民日报》)

　　所谓“好人主义”，顾名思义就是谁也不招、谁也不惹的处世哲学。听起来仿佛是本本分分的做人的中庸之道，实质上是对错误思想和行为的容忍，它麻痹人的真假、善恶、美丑之心，目的是讨好卖乖，说到底是个人主义和自由主义思想在作怪。明代冯梦龙在《古今谭概》中讲了一个“好好先生”的故事。说的是东汉末年有个叫司马徽的人，无论别人讲什么事，他一律都回答“好”。久而久之，别人送他一个“好好先生”的绰号。“好好先生”讲面子不讲人格，讲人情不讲原则，认为“坚持原则是非多，碰着硬茬麻烦多，平平稳稳好处多，拉拉扯扯朋友多”。这类“好好先生”所奉行的做人原则和处世哲学就是“好人主义”。

　　近年来，特别是在培养年轻干部的工作中，在一些单位党内生活不健全，出现了某些庸俗化现象。有的单位党管党员、党管干部不够严格，对存在问题的年轻干部不愿大胆揭露、不敢较真碰硬，怕关键时候丢了“选票”，对一些“有来头”的年轻干部更是睁一只眼闭一只眼。然而，近期全国各地召开的民主生活会却给了我们一个积极的信号，会上各级常委们“动真碰硬、拔刀亮剑”，个个都是站在好人的立场当“坏人”，把 “白脸”唱出了“红脸”的效果。目的只有一个，挽救同事、挽救干部，及时悬崖勒马，把“坏苗头”、“坏倾向”摊开来说，明白地讲最终达到了“治病救人”的效果。同样，在培养年轻干部时，领导干部要甘当“坏人”、敢当“坏人”、善当“坏人”常给年轻人“扯袖子”、“压担子”、“指路子”，避免年轻干部在错误的道路上越走越远，让干部成长“关键期”变成了“高危期”，最终酿成无法挽回的大错。

　　勇于对“苗头性”问题“扯扯袖子”，“坏领导”要“坏”得坚决。年轻时期是一个干部成长最快、发展最快、进步最快的时期，但是由于思想不够成熟，对许多重要问题的把握能力不足，同时也成为了一个干部最容易走上歪路误入歧途的一个时期。对于年轻干部要积极引导、循循善诱。坚持领导干部谈话制度，对干部出现的苗头性问题，要敢管、敢教，及时纠正，平时多“扯扯袖子”，必要时候还要“大喝一声”其实目的就是要对这些干部“当头棒喝”让他们“惊出一身冷汗”才能起到警醒的效果。

　　敢于给年轻干部“压担子”，“坏领导”要“坏”得实在。培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。要下大气力抓好培养工作。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。基层是最好的学校、实践是最好的老师。针对新入职的年轻人，要安排他们到一线基层去锻炼，接受基层工作的洗礼和艰苦环境的历练，让他们在工作中掌握做事的办法、熟悉工作的套路、理清工作的思路，通过渐进式培养，有目的的把“好苗子”推向重点岗位上安排重要任务去砥砺，才能渐渐成熟独当一面，扛起大梁。

　　善于给年轻干部“找路子”，“坏领导”要“坏”得明白。新《干部任用条例》出来以后，选拔人才中的“四唯问题”得到切实解决，“赛场选马”的选拔方式为年轻干部成长铺就了“绿色长廊”。把年轻人放到各种关键岗位上轮岗挂职，不断探寻出更加适合他们的发展空间、和培养方向，充分把年轻干部的知识才干、个人特点与工作岗位相结合，在做好工作的同时培养优秀干部，在培养干部的同时理清发展思路，多和年轻干部沟通，及时了解他们的思想动态，打消年轻人因被经常调换岗位而产生的顾虑。最终为各级政府机关输送优秀的年轻人才和后备干部。

　　良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。敢于“得罪人”的高度负责态度和甘于“做坏人”的牺牲精神在培养和管理年轻干部的过程中，有着不可替代的作用，领导干部要“该出手时就出手”才能压住年轻人的“坏苗头”，分给年轻人“重担子”，引导他们走上“好路子”，为党和国家培养出更多更好的“好干部”。(王雪锋)