本网讯   “近亲繁殖”、“萝卜招聘”、“因人画像”、“绕道进人”等违规选人用人问题，冷了多少埋头苦干的干部的心，又让多少千军万马过独木桥的考生情何以堪，这股歪风邪气严重损害了社会的公平正义，严重损害了党的形象。笔者认为，在选人用人时，必须在事前装上“跟踪器”、事中安上“显微镜”、事后通上“高压电”，以这“三大利器”向违规选人用人行为“宣战”，确保干部选拔任用风清气正、科学规范。

　　给违规违纪行为安上“跟踪器”。对选人用人行为进行“定位”，落实“谁审批、谁负责”、“谁签字、谁负责”的责任制，出现违规违纪问题不仅要“拔出萝卜”，还要坚决“带出泥”，严格实行责任倒查，严肃进行问责，终身追究责任，给违规违纪行为装上“跟踪器”，让违规签字、违纪审批的人背上终身伴随的“思想包袱”，不断强化用人的风险意识和责任意识，从思想上筑牢预防违规用人的防线，从源头制止违规行为的发生。

　　给选人用人过程装上“显微镜”。不断完善公示、报告、监督、评价等机制，给整个选人用人环节装上“显微镜”，让群众参与到干部选拔任用工作中来，用群众“雪亮的眼睛”监督，实现对干部人才选拔的“阳光杀菌”，有效堵住选人用人过程中的漏洞，大力破除一些部门集“运动员”和“裁判员”于一身、融“执行者”与“监督者”为一体的现象，让那些投机钻营者在“显微镜”下现形，切实做到选人用人公平公正、规范科学。

　　给严格纪律红线通上“高压电”。法律的震慑力在于它“带电”，谁去触碰，谁就要付出代价。对于违规违纪者，不能反复上演“狼来了”的故事。要对“踩红线”、“闯雷区”的违规违纪者严厉惩治，做到有案必查、查实必处、失责必究; 对于违法乱纪者严加惩治，绝不姑息。要强化社会公众对腐败和特权的“零容忍”心态，让违规提拔任用干部的人丢面子、摘帽子，让手握公权的官员产生不愿为、不敢为的敬畏之心，让他们敬畏“纪律高压线”，知道“狼”真的来了。(彭图远)