3月20日，暖暖的春风徐徐吹拂，锦屏县新化乡新化所村的地头上，县农业局果树蔬菜工作站的罗素兰像往常一样认真地为群众手把手传授蔬菜种植技术，一个个曾困扰村民们的种植问题在罗素兰浅显易懂的话语中一一化解，村民们听得仔细甜上心头。

　　“她是我们村的常客，经常点拨我们在发展蔬菜、水果种植产业中遇到的问题，要是没有她的技术帮助，我们村的蔬菜、水果产业发展就不会像现在这样好。”锦屏县新化乡新化所村村民陆大强对记者说，新化所村在罗素兰的帮助下，蔬菜、水果种植成为了村的主导产业，年产值达1200多万元，仅此项年人均收入就达3000多元。

　　罗素兰在全县农业技术推广上，由于成绩突出，日前她被锦屏县授予“第一批县级拔尖人才”，政府连续3年每月奖给她人才补贴200元。

　　挖掘本地人才，吸纳外地人才，为构筑人才高地，黔东南州内外兼修，紧紧围绕全州经济社会发展大局，积极加快体制机制创新，优化工作环境，统筹推进各类人才队伍建设，促进了各类人才集聚。

　　创新人才引进机制。近年来，黔东南州先后出台了《黔东南州引进高层次人才暂行办法》及补充规定、《黔东南州引进急需紧缺人才暂行办法》，在高层次人才引进程序、待遇、奖励等制度上下功夫，切实解决职称和学历层次达不到高层次条件但又是急需紧缺人才的引进问题。

　　对急需紧缺人才引进条件，黔东南把标准降低，放宽到大学本科学历或中级职称人员。2010年以来，共引进博士、正高职称人才17名，直接引进急需紧缺人才117名。

　　同时，建立柔性引才机制。制定出台了《黔东南州建立“特聘专家”制度暂行办法》，通过柔性引才的方式，在全州重点产业、重点领域引进一批领军人才和创新团队。2012年州政府聘请了金融、城建、科技、蓝莓产业等领域方面的“特聘专家”11名，为助推产业经济发展提供了有力的人才支撑。

　　为更好地留住外地人才，同时激励本地人才发挥更大的作用，黔东南创新人才激励机制，激发人才工作热情。

　　先后组织开展了两批共72名“州管专家”和50名“州级拔尖人才”的评选表彰，评选认定了194名州级民族民间优秀传承人。定期组织开展州突出贡献奖、州优秀科技工作者、优秀农村实用人才、教育名师、名校长、技术能手、技能大师等评选表彰活动。

　　健全人才岗位补贴制度。对省管专家、正高级职称、博士人员等人才每月补贴800元至1500元不等，为鼓励人才进基层发挥作用，在乡镇及以下工作的各类人才，还每月按本人基本工资的20%发放基层工作津贴。兑现了13位引进高层次人才的住房补贴和安家费补贴650万元，第一期200余套每套面积150平方米的人才公寓项目正在开工建设。

　　建立人才创业扶持机制，从2012年起，每年安排创新创业专项基金300万元，用于人才创新创业科研补助、奖励等。

　　同时，给引进的人才压担子，交任务，早培养，早使用，为优秀人才提供更广阔的干事平台。2012年对引进的3名博士破格提拔为副县级领导干部。在压担子的同时，鼓励引进人才进入企业开展科技攻关、产品研发等业务和服务，允许事业单位在职的专业技术人才到其它单位兼职，并获取合理报酬，充分发挥人才在社会上的效能作用。

　　海纳百川聚群贤。如今，在黔东南州一批饱学之才、实干之才、创新之才不断涌现，他们在加快推进黔东南州经济社会跨越方面迸发出无穷的活力。