漫画：考核官德（资料图片）
 

　　今年，贵州麻江将竞争性选拔12名副科级领导干部，为了能选到政治上可靠，工作上有真本事，作风上过得硬的干部，保证选拔的公平公正性，在选拔中除了道德测评之外，出题、笔试和面试的监考等环节均由县外的专家组织展开，本地组织人事部门的干部只当“服务员”，不参与考务工作。

　　据介绍，纳入本次竞争性选拔的12名副科级领导干部分别是：麻江县委办公室副主任、县政府办公室副主任、县工业信息化局副局长、县政府政务服务中心副主任、县乡镇统计管理办公室副主任、县旅游产业发展办公室副主任、县科学技术局副局长、县民族事务局副局长、碧波工业园区招商和投资促进局副局长、县财政监督执法大队大队长、坝芒布依族乡党委副书记兼纪委书记和谷硐镇政府副镇长等。

　　本次干部选拔活动，呈现了诸多亮点，首先是大胆改革过去由组织推荐提名、领导干部推荐提名、民主推荐提名等选人用人模式，要求和鼓励符合条件的干部“毛遂自荐”。其次是在考核中引入了道德测评项目，组织报考者所在的单位职工对其进行道德上的测评，在测评中说“好”者达不到参加测评人数三分之二以上(含三分之二)的，这名报考者就不得进入笔试环节。

　　如果报考者所在单位的人数太少，就组织其所在系统的干部职工进行测评，比如团县委，在职干部人数相对比较少，如果小范围测评，其结果可能不客观，为了避免出现这样的结果，麻江县便采取了发动各乡镇、各单位团组织参与测评，扩大测评范围的办法。

　　出试题、笔试和面试均邀请外地专家组织展开是本次选拔最大的亮点。据介绍，本地干部，包括像麻江县委书记、县长、组织部长以及人事局长之类的领导只当“服务员”，不参与考务工作。另外，笔试不指定具体复习范围，主要围绕“干什么考什么”的原则，测试应试者的基础知识、业务知识等，注重工作实际能力、处理问题能力和组织协调能力。

　　据介绍，截至目前，12个副科级职位报名竞争者已有近200人，其中民族事务局副局长职位竞争人数高达39名。（罗茜）