本届人博会我州呈现出以下亮点：

　　一是开展人才招聘，服务产业发展。结合我州大健康、大数据、大旅游等重点产业人才需求，积极组织各县市及凯里学院、职院、州人民医院、州中医医院、州民族医药研究院、贵州中科汉天下电子有限公司、西江千户苗寨文化旅游发展有限公司、施秉县杉木河旅游开发有限公司、剑河县苗乡圣水旅游开发有限责任公司等39个企事业单位参加现场人才招聘会，为招聘单位做好各项后勤服务工作。

　　二是开展人才合作、服务脱贫攻坚。邀请杭州市人社部门领导参加现场座谈会，围绕脱贫攻坚同步小康奋斗目标需要，共同研讨两地人才合作有关事项，并签订《杭州市与黔东南州人才战略合作协议》，今后五年，杭州市将充分发挥自身人才、技术等方面的优势，帮助黔东南州加强扶贫产业人才培养、实施人才智力帮扶、开展劳务培训、解决贫困人员转移就业等，为我州决战脱贫攻坚、决胜同步小康提供人才智力支撑。

　　三是开通绿色通道，确保引才实效。组织17个县(市、区)共计39个人才需求部门参会，提供人才需求数共计1239人，其中博士42人，硕士171人。据统计，参会期间，我州共计接待洽谈各类人才3907人，其中博士21人，硕士672人，本科及以下3208人；初步达成引进意向242人，其中博士9人，硕士84人，本科及以下149人。6个县市、3个州直部门开通引才绿色通道，对符合条件的人才采取现场直接面谈评审的方式签约引进，现场共计评审301人，通过评审签约71人，其中博士2人，硕士17人，本科及以下52人。会后，各部门将进一步与意向人才开展联系对接，争取更多人才引进落户我州。

　　四是加大宣传力度，助推“人才回归”。大力开展现场宣传活动，集中展示了我州近年来人才工作成果、人才引进优惠政策、重点产业发展情况等内容，突出宣传了我州民族特色，展示特色民族文化，发放宣传资料共计15000余份，为“三州战略”提供了人才储备支撑，参会达到了预期效果。

　　据了解，近年来，我州大力实施“人才强州”战略，相继出台了一系列引才育才优惠政策，其中，对引进的博士高层次人才，给予购房安家费补助50万元；在州级机关、企事业单位工作的正高级职称、博士，每月分别补贴1000元、800元；对在县及以下工作的正高级职称、博士，每月分别补贴1200元、1000元。引进到事业单位的博士，三年内，享受副高级职称待遇；引进到机关事业单位的硕士，三年内，享受副科级干部待遇或中级职称待遇；对在乡镇及以下工作的各类人才，每月发放基层工作津贴，同时可按规定享受配偶就业和子女入学等便利服务。