结果没想到，公司竟解除了劳动合同，把他开除了。理由是：违反公司规章制度。

　　张先生很震惊，加班还被开除?他认为公司的行为违法，并到劳动部门申请仲裁。仲裁支持张先生的诉求，要求公司方支付经济补偿金。

　　不过，公司不服气，前不久将张先生告上法庭，要求法院驳回这一仲裁决定。

　　近日，绍兴市柯桥区法院一审进行了判决。

　　员工：休息天主动加班

　　加班费没要到，反被开除了

　　张先生今年45岁，是绍兴市柯桥区一家化纤公司的销售代表。2012年12月入职时，他跟公司签订了一份为期3年的劳动合同。

　　销售工作有时闲有时忙，去年9月的一个星期天，客户发来消息对张先生说，产品有些问题，让他处理一下。

　　”听到客户这么说，我也紧张了一下，就立马跑到公司去帮忙客户处理问题、换货。”张先生说。

　　但是，事情比较棘手，一下子也解决不了，于是第二个星期天，他又去公司加班了。

　　连续两个星期天都泡在工作上，张先生觉得自己的勤劳应该会得到老板的欣赏，同时他也觉得公司应该支付他一些加班费。

　　第二天一上班，张先生兴冲冲地去了老板办公室，说了这事，希望老板能给些加班费。

　　没想到，老板不仅没有表扬他，还一顿训斥，加班费更不用多想。

　　老板要求检讨，张先生拒绝，并与公司相关人员发生争吵。

　　事情一闹大，公司以张先生不遵守公司规定违规出勤，事后又不服从公司写检讨书的处罚为由，解除了与张先生的劳动关系。

　　得知被解除劳动合同，张先生很震惊，他认为公司的行为违法，并到劳动部门申请仲裁。

　　仲裁支持张先生的诉求，要求公司方支付经济补偿金。

　　法院：公司“违规出勤”理由不成立

　　补偿员工8.7万元

　　公司当然不服气，于是将张先生告上法庭，要求法院驳回这一仲裁决定。

　　近日，绍兴市柯桥区人民法院对此案进行审理。

　　法院认为，如果公司要主张辞退张先生是合法解除劳动关系，必须举证证明劳动者确实违反了规章制度，并且辞退处理须通过民主程序，不违反法律、法规及政策规定，并向劳动者公示。

　　但在本案中，公司认为张先生不遵守公司规定，违规出勤，这严重违反公司规章制度。

　　法院认为，这一理由不属于法律、法规规定的可以解除劳动合同的理由。

　　另外，公司《劳动用工制度》中有规定，员工经批准加班的，可按照国家规定支付加班工资或安排补休。对于张先生两次周末出勤，公司均未提供相应的证据证明已支付发放加班工资或已安排补休，就不能证明张先生已经出勤。

　　所以，公司以“违规出勤”为由，与张先生解除劳动关系，不符合法律规定。

　　张先生接到通报后确未再到公司上班，双方的劳动关系实际已经解除，他据此主张经济补偿金，并无不当，法院予以支持。

　　最后，法院一审判决公司向张先生支付经济补偿金8.7万元，连同尚未付清的工资，一共需支付张先生11万元。

　　8小时外是否算加班，还需具体情况具体分析

　　办案的法官表示，虽然加班并不是公司自愿，但是公司以此为由解除与劳动者的劳动关系，显然有些牵强，这并不是法律规定的合法解除劳动合同的情形。

　　那在什么样的情况下加班是可以有加班工资或是补休呢?

　　带着这个问题，钱报记者请教了浙江时代商务律师事务所副主任陈律师。

　　“原则上是每天工作不超过八小时，每周不超过四十四个小时，超过就是要计算加班工资。还有法定节假日加班的，一律计算加班工资。”陈律师说，但是还要要具体情况具体分析的，比如用人单位与员工合同约定、工作量设定是否合理等。