为建立“考录到基层去，遴选从基层来”的干部培养长效机制，鼓励引导高校毕业生到基层创业就业，促进我州经济社会跨越发展，黔东南州制定了《关于贯彻落实“两个80%政策”实施方案》，紧紧围绕全州经济社会重点领域、重大项目、重点产业发展的人才需求，实施乡镇人才培养计划，加大从基层选拔人才力度。

　　从2014年起，按照乡镇(社区)机关事业单位满编满员的要求，大力补充基层一线工作人员，公务员(参公事业人员)招考主要充实乡镇机关和基层派出机构。州、县两级机关补充公务员(参公事业人员)，每年拿出80%的名额面向具有3年及以上基层工作经历的公务员(参公事业人员)公开遴选(选调)。

　　州、县两级事业单位补充管理岗位人员，每年80%以上面向具有3年及以上基层工作经历的行政事业单位人员公开遴选(选调);州级事业单位补充副高以下专业技术职务岗位人员、县(市)事业单位补充专业技术岗位人员，鼓励面向具有3年及以上基层工作经历的专业技术人员公开遴选(选调)。

　　面向基层公开遴选工作每年组织2次，3月份和10月份各组织一次。按照“缺什么岗、进什么人，干什么、考什么”的原则，根据用人单位岗位需求和岗位特点，考试可采取笔试和面试相结合的方式进行，也可采取先进行专业测试(面试)再进行笔试，或只单独进行专业测试或笔试方式进行。同时，减化调动审批程序，明确服务时限，州、县(市)工作人员的调动，在审核材料齐全的前提下，3-5个工作日内办理调动手续。( 作者： 龙昌武)