2013年就要结束了，可不少人年假还没休，所以进入12月以后很多员工扎堆休年假，让单位感慨人手紧。相关人士建议，应提前合理统筹，避免影响工作。而如果因为单位原因没有安排职工休年假，应向职工支付包含正常工作期间工资收入的3倍工资。

　　“2013年都快完了，我年假还没休，一定要趁最后两周把假休了。”在一家事业单位上班的袁女士告诉记者，年初时总怕后面有事想把假攒着，年中没时间休，这一转眼就到年底了，“再不休就浪费了，我们单位最近很多人都休假，仅我知道的就有五六个。”在银行工作的刘女士也刚休完年假，“我上周出去玩时遇见很多人，都是趁着年假外出。现在是旅游淡季，出门人少又便宜。”

　　在旅行社工作的王芳表示，虽说冬季是旅游淡季，但不少人为了节省开支或赶港澳、国外的打折季，会选择出游，上班族一般都是利用年休假，所以总体上说淡季并不淡。

　　可是都休年假了，工作怎么办?员工扎堆休年假让有的单位感慨人手紧。高新一家私企的人事总监刘女士说，近期休年假的员工确实多，有点影响工作，明年要提前合理安排。她也建议，单位应该提前征求员工意愿，合理安排休假时间，以免影响工作。

　　记者从市人社局了解到，各级机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作的职工连续工作1年以上的，都可享受带薪年休假。“如果因为单位原因不能安排职工休年假，或休假天数少于应休天数，单位应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。如职工本人书面提出不休年假，单位支付正常的工资收入即可。 ”(记者 郭欣)