日前，人力资源和社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例，" 超时加班 "话题引发热议。

　　近日，福建省厦门市思明区人民法院、厦门市中级人民法院审结了一起加班费案件，判用人单位支付劳动者 28 万余元加班费。

　　2001 年 8 月起，阿东（化名）进入厦门某船只停泊点担任值班管理员，主要负责船只登记、打扫卫生、看管资产等工作。阿东说，他 24 小时在岗，吃住都在停泊点，其间若要离开，阿东就向站长报备，找人来顶班。据阿东介绍，在停泊点工作近 20 年，他仅因父亲过世、儿子结婚等重大事情请过假。

　　2020 年 4 月 29 日，单位通知阿东，因停泊点搬迁，2020 年 5 月 1 日起就不需要人来看管了，阿东失业了。近 20 年来，阿东的月工资从 700 元涨到 3000 元，但除了部分法定节假日有加班工资外，阿东平时的延时加班工资、休息日加班工资等均无落实。

　　阿东起诉了单位，请求法院判令确认 2001 年 8 月 18 日至 2020 年 5 月 1 日他和单位之间的劳动关系，判令单位支付平时延时加班工资、周末休息日加班工资、法定节假日加班工资、未休年休假工资及经济补偿金等近 170 万元。

　　思明区法院一审认为：双方虽未签订劳动合同，但从阿东提交的工资支付凭证可认定，双方自 2001 年 8 月 20 日起存在事实劳动关系，不过阿东主张的 19 年劳动关系未获法院认定。

　　法院认为，阿东出生于 1951 年 8 月 24 日，至 2011 年 8 月 24 日已年满 60 周岁。2001 年 8 月 20 日至 2011 年 8 月 24 日期间，双方形成劳动关系；2011 年 8 月 24 日之后，阿东已超法定退休年龄，不具有签订劳动合同的主体资格，不存在劳动关系，双方所形成的关系应为劳务关系，阿东只能要求劳动报酬的给付。

　　根据法律规定，法院判定按 150% 的工资报酬支付工作日延时加班费用，按 200% 的工资报酬支付休息日加班费用，按 300% 的工资报酬支付法定节假日、年休假加班费用。其中，按每天加班 5 小时计算平时延时加班工资，按每天加班 13 小时计算周末休息日、法定节假日的加班工资。

　　最终法院一审判决：用人单位支付阿东 2001 年 8 月 20 日至 2011 年 8 月 24 日平时延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资、未休年休假的工资报酬，共计 28 万余元。

　　用人单位不服上诉，二审驳回上诉，维持原判。