近日，州人社局转发省人社厅《关于开展2018年全省事业单位工作人员年度考核的通知》，启动2018年全州事业单位工作人员考核工作，将于2019年5月上旬前完成。考核工作根据《事业单位人事管理条例》《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》等规定，对全州事业单位工作人员思想政治素质和履行岗位职责情况进行评价。

　　今年事业单位工作人员年度考核工作较往年有较大变化。一是权力进一步下放。年度考核工作由用人单位及其主管部门具体负责，更加凸显事业单位用人自主权。从本年度起，《年度考核个人登记表》不再报同级人社部门盖章审批，但各单位在开展年度考核工作前须到同级人社部门核定优秀比例及人数。二是进一步鼓励事业单位职工扎根基层，助力脱贫攻坚。今年考核优秀比例更加向基层倾斜，如单位在深度贫困县、贫困乡镇、深度贫困村所在乡镇的，被确定为优秀等次的人数由“25%以内”提高到“30%以内”(自脱贫摘帽次年不再享受该政策);由组织选派到贫困地区帮扶的工作人员被评为优秀等次的，不占原单位优秀指标。三是强化考核结果运用。充分调动事业单位职工工作积极性，获得年度考核优秀等次的，物质奖励相应提高：当年获得优秀等次的由“800元/人”变更为“不超过1500元/人”，连续三年获得优秀等次的由“1500元/人”变更为“不超过3000元/人”。(州人社局)