小薛、小孙到涉事企业上班，双方是建立于契约基础上的平等民事主体关系。一方提供劳动力资源以换取工资;一方利用对方的劳动力资源给公司创造价值。涉事公司当然可以有包括绩效考核在内的管理制度，甚至依《劳动合同法》第40条的规定程序，将不能胜任工作的员工辞退。但是，劳动者的人格尊严和生命健康权，却是不容侵犯的。禁止体罚员工，也早就是项职场常识了。

　　如今，“非打即骂”式赤裸裸侮辱、体罚，虽近乎绝迹;但各类“花式惩罚”却在某些行业层出不穷，诸如罚员工做俯卧撑、反复爬楼梯、喝马桶水等。此次涉事公司负责人犹狡辩“惩罚，不是体罚”，并以“意外”来遮掩此次事件，而完全没认识到“花式处罚”的违法性和风险所在。

　　在小薛、小孙身上，又发生了什么呢?8月12日，一个客户也没带来的他们，一个被要求做300个深蹲加吃一根苦瓜，一个被要求做200个深蹲加吃一根苦瓜。超出常人身体负荷的深蹲任务，就是不折不扣的变相体罚。数以百计的深蹲做下来，他们站都站不起，经诊断患上横纹肌溶解综合征。这在医疗界被统称为肌肉的溶解崩塌;如今，其中一人更面临瘫痪风险。

　　两名大学毕业生，初入职场就遭遇“花式惩罚”患上横纹肌溶解综合征，其中一人还面临瘫痪风险，令家人忧心忡忡。若其中一人一旦无法好转，所面临的，将是大半辈子轮椅生涯，这对其本人和家庭，都不啻悲剧;而对涉事企业来说，同样将面临“灭顶之灾”——除了需给付巨额人身损害民事赔偿，相关责任人员还可能因触犯故意伤害罪身陷囹圄。

　　涉事企业负责人表示：在销售行业每一个团队都有自己的惩罚制度，由于业绩没完成，很多公司的销售员都会面临“花式惩罚”。“非打即骂”式赤裸裸侮辱、体罚不为法律所容，不见了;却又变相地以各类“花式惩罚”借尸还魂，来打法律的擦边球。但是，纯以业绩挂帅，而无视劳动者权益的企业，那就完全把员工给工具化了。这样的企业，是不会有凝聚力的。“花式惩罚”泛滥的，也多是些所谓“船小好调头”的初创企业、小企业，但很容易因“花式惩罚”所导致的“意外”给搞翻了船——譬如承担巨额赔偿等。

　　一些行业“花式惩罚”泛滥，该引起警惕了!相关企业得提高尊重劳动者权益的法制意识，和安全生产的风控意识，戒绝“花式惩罚”。劳动者同样得果断对“花式惩罚”说不，不妨积极举报，或对相关企业用脚投票。劳动、公安等相关职能部门，更要主动积极履职，坚决制止和查处“花式惩罚”。(于立生)