记得有一篇文章提出“绝不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利 ”，曾引发干部群众的普遍共鸣。这既是人们对风清气正环境的呼唤，同时也从一个侧面表明，一些老实正派、埋头苦干的干部，有时并不“吃香”，甚至还会“吃亏”。

　　“劣币驱逐良币”是政治生态存在的一种不良现象，“多干多出事、少干少出事、不干不出事”的逆向激励状况，让一些党员干部“只要不惹事，宁愿不做事”。从而催生出一些不作为、懒作为、不担当的“太平官”。这些党员干部就如同“老鼠屎”将会坏了良好政治生态“整锅汤”。而在现实中，常常有这样一种干部，他们只顾默默埋头做事，不善声张表功“造势”;注重打基础、利长远的“潜绩”，不搞所谓的“政绩工程”、“形象工程”;身处基层一线，不跑不找不要，很难进入某些领导的“视野”。由于只知干事，不会来事，他们不仅不被那些“聪明人”理解，在任用中有时也被“遗忘”或者“忽略”。

　　“用一贤人，则贤人毕至，用一小人，则小人齐趋”。提拔干部、选用干部，让吃苦者吃香、有为者有位，实干者实惠，不仅关系到个人的前途，更关系到政治生态的净化，而对那些吃苦有为者格外留意，使他们获得公平公正的对待，不仅需要选人用人者的政治伦理，更需要包括群众监督参与在内的制度完善，实现人选人向制度选人的转变，这也是党的建设的极其重要的一个方面。

　　“以贤知贤，以能知能”，能否甄别“吃苦”，喜欢何种“吃苦”，很大程度上决定着选人用人的导向。。通过坚持不断地更新用人观念、提高干部自身素质、推行干部工作的民主化、加大干部选拔任用工作监督力度等措施，将全面从严治党和净化政治生态向纵深推进，让党员干部干事创业的环境风清气正，就是为“双创”奠定坚实的基础。

　　“为政贵在行，以实则治，以文则不治”。打破“要跑、要送、要请”不良政治环境，让不花一分钱、不请一顿客、不打一个电话、不串一次门，就能获得提拔，应该常态化。文件精神是思维向导，制度约束是行为向导，不能让无为者有位，更不能让“小为者”担“大位”，让“大为者”担“小位”，要狠抓落实“让吃苦有为干事者吃香有位得实惠”，领导的肯定、同事的赞赏、群众的满意、晋升的青睐，就是好干部应有的“获得”，能够激发干事创业者热情，让实干者热血沸腾。(贵州省剑河县人大办 金折发)