黔东南州坚持把纪律和规矩挺在前，抓早抓小，防止党员干部“由小错变成大错”， 通过谈话函询等方式，促进监督执纪“四种形态”得到有效落实。

　　应谈必谈，防微杜渐。注重从问题线索处置抓起，组织信访、案管、审理以及各案件室集中对案件线索集中研判分析，确定使用谈话函询的线索。对反映问题具有一般性，或者反映问题不实而予以澄清的;反映问题笼统，多为道听途说或主观臆测，难以查证核实的问题线索，重点采取谈话函询方式进行处置。做到对党员干部存在的苗头性、倾向性问题，第一时间发现并指出来。今年以来，共处置问题线索2209件，其中谈话函询463次，比例达到20.96%。

　　严谈严询，抓早抓小。制定相关制度办法，对审批程序、时限要求、文书格式等各个环节进行统一规范，有效确保谈话函询质量。并根据函询方式，按程序分类进行函询，送达函询通知书。明确谈话函询前后都要履行严格的审批手续，将函询对象写好说明报其所在单位主要负责人，并纳入函询对象廉政档案。1至7月，全州共谈话函询120人。

　　长治长管，严管厚爱。谈话函询后，对反映不实的予以澄清;对与组织掌握的情况不一致的，认真进行审核，对其中有疑问或需要进一步了解的，进行抽查核实。对经抽查核实未讲清问题的，实行“二次谈话”“二次函询”;对如实主动说清和交代问题的，按照相关规定从轻处理;对不如实说明、欺骗组织，敷衍塞责、避重就轻、有意隐瞒的，严肃处理。1至7月，共有23人主动向纪检监察机关交代问题，其中乡科级10人，一般干部7人，其他人员6人。(黔东南州纪委)