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黔东南州30年迎来首次事业单位职称大改革

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时间:2017-07-17 09:34:04  来源:黔东南信息港  


  7月11日,随着黔东南州职称工作部署会议的帷幕落下,全州的职称工作步入了一个崭新的改革新征程,困扰专业技术人员人生路上诟病的职称制度囚笼将被打破,实施了三十年的职称制度终于迎来了大改革。下面,就一起去看一看2017年全州职称制度都有了哪些新变化。

  ——实行学术造假“一票否决制”

  对于职称评价的标准,提出“坚持德才兼备、以德为先”。未来,用人单位要通过个人述职、考核测评、民意调查等方式全面考察专业技术人才的职业操守和从业行为。完善诚信承诺和失信惩戒机制,实行学术造假“一票否决制”,对通过弄虚作假、暗箱操作等违纪违规行为取得的职称,一律予以撤销。探索建立职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度,纳入全国信用信息共享平台,将失信人员纳入黑名单管理。

  ——克服“唯学历”、“唯资历”、“唯论文”的倾向,让干得好的人能评得职称

  之前的职称评定均把学历、资历、论文等标准量化为职称评定的硬条件,使专业技术人员为评职称而在专业工作之外消耗了大量的财力、精力,而在真正专业工作上只能“凭良心”,怎么样揽课题,发论文成了专业技术人员的“正事”,这种偏颇的人才评价标准显然与现在对专业技术人才需求不相适应,甚至会成为让好的专业技术人员因被职称卡住而无法施展,造成行业的损失。

  为此,强调以职业属性和岗位需求为基础,注重考察专业技术人才的专业性、技术性、实践性、创造性,突出对创新能力的评价,注重考核专业技术人才履行岗位职责的工作绩效、创新成果,拓展专业人才职业发展空间,不断提升我国人才供给水平,提升人才队伍的整体实力。

  ——职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求

  评职称对“靠技术吃饭”的人来说不仅涉及个人的收入和晋升,也被看作是评价个人业务水平和贡献的一把标尺。职称外语和计算机考试伴随着职称评定以来,作为“敲门砖”的入门资格,职称外语和计算机考试成为部分机构和个人的“摇钱树”,滋生了各种乱象。如今,《意见》明确:对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。确实需要评价外语和计算机水平的,由用人单位或评审机构自主确定评审条件,不同人有不同评价标准,避免“一把尺子量到底”。

  ——未设正高级职称的均设置到正高级,推动高校、医院自主开展职称评审

  完善职称制度体系,打破专业技术人才的“天花板”,横向上,保持现有职称系列总体稳定,取消个别不适应经济社会发展的职称系列,整合职业属性相近的职称系列,增设新兴职业领域的职称系列。纵向上,健全层级设置,现有11个未设置正高级职称的系列均设置到正高级,打通职业发展通道。在制度衔接上,促进职称与职业资格的有效衔接,降低社会用人成本。

  另外,还要科学界定、合理下放职称评审权限,推动高校、医院、科研院所、大型企业和其他人才智力密集的企事业单位按照管理权限自主开展职称评审。

  ——高校等离岗创业人才3年内可在原单位申报

  进一步打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约,创造便利条件,畅通非公有制经济组织、社会组织、自由职业专业技术人才职称申报渠道。科技、教育、医疗、文化等领域民办机构专业技术人才与公立机构专业技术人才在职称评审等方面享有平等待遇。高校、科研院所、医疗机构等企事业单位中经批准离岗创业或兼职的专业技术人才,3年内可在原单位按规定正常申报职称,其创业或兼职期间工作业绩作为职称评审的依据。打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道,符合条件的高技能人才,可参加工程系列专业技术人才职称评审。

  ——促进职称评价与人才培养使用相结合

  这次改革,根据不同职业、单位和岗位特点实行不同的方式,对于全面实行岗位管理、专业技术人才学术技术水平与岗位职责密切相关的事业单位,一般应在岗位结构比例内开展职称评审;对于不实行岗位管理的单位,以及通用性强、广泛分布在各社会组织的职称系列和新兴职业,可采用评聘分开方式。实行评聘分开的单位和行业,要坚持质量第一,进行适当的比例控制,防止降低标准、迁就照顾,避免对整个职称制度的科学性、公平性造成冲击。 (杨登骕)
 

责任编辑:吴茜岄【收藏】
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