黔东南州聚焦严肃党内政治生活，准确把握运用监督执纪“四种形态”，把纪律挺在前面，持续推进约谈常态化。1至5月，全州共约谈党员干部13578人。

　　小错即纠，常态化约谈。出台《黔东南州深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化的实施方案》，对主谈人、谈话程序、组织实施、结果运用等环节作出明确规定，区分不同情形，明确谈话内容，确保约谈工作规范有序、全覆盖进行。不断增强敏锐性，对小过即问、小错即纠，及时发现和处置问题。今年以来，共开展预防提醒谈话12423人，询问示警约谈669人，纠错诫勉约谈430，问责处分约谈59人。

　　以上率下，抓“关键少数”。为防止对象泛化，失去谈话的针对性，黔东南坚持抓住“关键少数”，加强对县市党政和州直部门“一把手”的监督。针对重点领域腐败案件暴露出来的廉政风险点，责成有关主管部门对漏洞制定及时完善。目前，全州共约谈县处级干部234人，乡科级4358人。

　　严管厚爱，约谈出实效。准确把握运用监督执纪“四种形态”，对重点部门、重点岗位、重点人员进行“重点谈”;对存在苗头性、倾向性问题进行“示警谈”;对存在“四风“方面的违纪问题进行”批评谈”。通过约谈、召开民主生活会和组织生活会等形式，主动开展自我批评、虚心接受批评，认识错误、改正错误。通过约谈，1至五月共有20人主动向纪检监察机关交代问题，其中乡科级10人，一般干部4人，其他人员6人。