本网讯 近年来，贵州省黔东南州全面贯落实中央、省委关于人才工作各项决策部署，大力实施人才强州战略，从政策支持、环境改善、待遇提高三维度入手，有效激活了人才向基层流动的“一池春水”。

　　从政策支持维度抓推进。制定出台《关于贯彻落实<黔东南州中长期人才发展规划纲要>的指导意见》、《关于实施人才强州战略全面加强人才队伍建设的决定》、《关于加快黔东南州产业聚集人才的实施意见》、《黔东南州基层人才队伍建设行动计划》、《关于加强乡镇干部队伍建设的实施意见》等文件，不同层面对充实和稳定基层人才提出了一系列政策措施，激发人才“下”基层的动力。同时，规定选拔任用领导干部时向基层和一线倾斜，2014年全州提拔的县处级干部中有基层工作经验的占92.6%，其中有乡镇工作经验的达60.7%，州直机关单位遴选的214人均来自基层。

　　从环境改善维度抓落实。从交通、通讯入手，加大农村公路的维护保养，适当发放通讯补贴，确保基层人才能够及时入村、适时联络。整合资源对乡镇办公设施进行更新升级换代，加大乡镇“两堂一室”建设力度，着力改善乡镇干部工作生活条件。结合黔东南州苗侗为主的少数民族地区实际，注重加强少数民族习惯习俗的宣传，增强外来人才与当地民众的沟通交流，让外来人才尽快适应本地的民风民俗。

　　从待遇提高维度抓兑现。把基层人才津贴列入财政预算并纳入经济指标进行调度，2014年共兑现基层人才津贴3357.8万元。近期，还专门制定出台《关于落实硕士、博士学历层次人才有关待遇的处理办法》，采取发放人才补贴的方式落实人才的相应经济待遇。(许安文)