郁闷 PS简历照片 面试因此走人

　　沈小姐今年22岁，刚刚大学毕业。前段时间，她在网上投了几份电子简历。

　　“简历上的照片是我用手机自拍的，照相馆拍的证件照太死板了。 ”沈小姐说，“手机上有好多修图软件，我把皮肤打亮点，眼睛放大一点，下巴拉尖一点，还上了点腮红，好看多了。 ”沈小姐说，朋友都很会用手机修图，上传到社交软件里的照片基本都“动过手脚”。“把求职照片修得好看点，也是为让面试官有好印象。 ”沈小姐说。

　　8月10日，她接到一家位于省城宿州路上某大型商场的电话，称有一个化妆品专柜导购员的工作比较适合她。第二天，沈小姐前去面试，结果面试官告诉她本人与照片差别较大，当场让她走人。

　　解释 求职照片作假 涉及诚信问题

　　昨日，记者联系上该商场人事部门。据当时负责面试的工作人员傅经理介绍，之所以拒绝沈小姐，是因为发现照片与本人差距过大。

　　“求职者的形象较好的话，的确会增加一定的面试几率。不过，我们更看重的是诚信。 ”傅经理告诉记者，“这一两年，越来越多的求职者的求职照片都PS过。如果实际形象和简历上的照片反差太大，不但不利于面试，反而会带来负面的影响。 ”

　　对此，安徽中天恒律师事务所合伙人姜万东律师解释，虽然求职照片PS不牵扯法律问题，但涉及到诚信问题。 “企业用不用一个人，不光是要看简历，更重要的是面试。 ”姜万东律师说，“如果面试时发现照片作假，用人单位可能会觉得求职者不真诚，甚至会质疑整份简历的真实性。 ”

　　点拨 应聘不同岗位 拍照风格可变

　　针对那些求职心切的市民，安徽省劳动法专业委员会委员提示，应聘不同岗位，可考虑用不同风格的照片。

　　专业性强的技术岗位，如律师、教师、财务等，适合用正装照，表情端庄;应聘导购、销售、推广等职位，可选用较为轻松、活泼的照片，穿着以通勤职业装为主，表情可以生动一些;想求得如司仪、美容、艺术等方面的工作，求职者可化淡妆，选用最近拍摄的生活照，选衣大方、得体。(安徽商报 王静 金诚伟 周健)