2012年，黔东南自治州消防支队按照上级部门关于“廉政消防”建设的重要批示和指示精神及上级党风廉政建设的一系列决策部署要求，深化警务公开，强化作风建设，为有效履行职责使命提供强有力的纪律支撑和政治保证，党风廉政建设成效显著。

　　强化党委统揽，增强党风廉政建设的领导力。该支队党委始终把党风廉政建设作为队伍建设头等大事来抓，严格落实领导干部“一岗双责”制度，明确军政主官为本单位党风廉政建设“第一责任人”，严格做到与业务工作同部署、同检查、同落实、同考核。

　　2012年初，该支队军政主官与各大队军政主官签订了《党风廉政建设责任书》，细化了各级党委及班子成员党风廉政建设的责任内容，明确了具体的目标要求和完成时限，以严格的责任制推进廉政建设任务的落实。同时，该支队党委通过召开党风廉政建设工作会议或专题会议，分析研判党风廉政建设形势，研究制定了加强该州消防部队反腐倡廉建设“八条措施”等规章制度。

　　强化教育倡廉，增强党风廉政建设引导力。该支队以贯彻落实省消防总队党委党风廉政建设“六条措施”和公安部“8·23”警示教育电视电话会议精神为契机，深入开展“春节”、“中秋”、“国庆”、“元旦”期间党风廉政专项治理，不断筑牢官兵的廉洁自律意识。

　　工作中，该支队注重强化警示教育内化效应，用典型案例和违法违纪案例警示部队，教育官兵。依托该州反腐倡廉教育基地率先在全省成立消防部队警示教育基地，定期组织官兵参观见学，使官兵时刻保持清醒头脑。同时，该支队大力加强廉政文化建设，在营房、营区醒目位置建立廉政文化长廊和专栏，在电子显示屏宣传廉政文化内容，在节假日及重要时段发送廉政短信，营造官兵抬头见廉、低头思廉的廉政文化氛围。

　　强化风险预警，增强党风廉政建设防控力。该州消防部队深入开展隐患排查，降低风险系数，全方位、多层次排查预防班子和干部队伍中存在的问题，有效降低廉政风险。按照“一项权力建立一项制度”的原则，该支队建立《廉政风险识别图》，健全行政权力项目台帐，细化61个权力风险点，不断提高风险防范指数。

　　同时，该支队组织该州消防监督执法干部向社会单位开展消防执法公开述职述廉活动，主动接受社会监督，以实际行动落实“标准化、服务型、说理式”执法，加强消防执法廉政建设，使执法公信力和群众满意度全面提升。工作中，该支队共收到意见、建议3类52条，当场解答、回复质询意见36条。

　　强化机制保障，增强党风廉政建设约束力。该支队坚持民主集中制和党委集体领导下的首长分工负责制，推行党务公开，切实提升党委决策的科学化、民主化、规范化水平，不断完善党委议事规则，规范党委研究决定重大问题的内容、程序和方法，在干部选拔任用、重大工作决策、大项经费开支等重大问题上，充分发扬民主，杜绝“一言堂”;充分发挥审计工作“免疫功能”和“预警作用”，全面加大基建、采购、领导干部经济责任、财务收支审计力度。今年来，该支队共审计单位4个，被审计人员5名，参与支队基建和装备物资采购7次。

　　在充分发挥该支队纪委的职能作用的同时，该支队还强化“事前防范”、“事中监督”，切实把监督制约机制贯穿到权力运行的各个环节。在干部晋升、士官选改、部队基建、物资采购和消防监督执法等方面，该支队提前介入、全程监督，实行决策、监督、执行“三分离”制度。

　　强化严查重处，增强党风廉政建设震慑力。该支队党委始终坚持“从严治警就是最大的从优待警”理念，坚持预防和查处“两手抓”，对违纪违法的人和事，发现一起，查处一起，切实维护组织的权威性和法纪的严肃性，深刻警示部队、警醒官兵。

　　工作中，该支队先后4次对未按时参会的单位和无故不参会的大队主官进行全州通报批评，并责成向该支队党委作检查。同时，该支队加大督察力度，有针对性地对部队消防执法、廉政建设、队伍管理、执勤备战等方面进行全方位的督察和暗访，将纪检督察工作延深到部队管理的各个方面。

　　据统计，2012年，该支队共开展视频督察360次，现场督察访查66次，提出整改意见86条。（张正特）