胡春认为，黔东南州劳动仲裁书是一份公正的裁决

　　2005年至2012年，凯里下岗职工胡春在贵州振宏宇工贸有限公司凯里分公司(以下简称“振宏宇凯里公司”)上班，其间又与凯里湾溪街道签订了公益性岗位合同，并享受到了相应的社保。像这样的情况胡春与振宏宇凯里公司是否还存在劳动关系呢?3月23日，凯里市法院对这样一起劳动争议案进行了公开审理。

　　案件回放

　　2005年5月2日，下岗职工胡春经人介绍到贵州振宏宇工贸公司凯里分公司上班，任出纳，直至2012年7月4日。

　　工作期间，公司未与之签订劳动合同，也没缴纳养老保险等。

　　2010年1月，胡春还与凯里湾溪街道签订公益性岗位合同，被安排在凯里大十字派出所工作。其养老、医疗及失业等保险由街道从其公益性岗位工资中扣除缴纳。

　　2007年7月，胡春与振宏宇凯里公司发生劳动争议，遂于同年8月州仲裁委提出了劳动仲裁。

　　州仲裁委最终裁定胡春与振宏宇凯里公司存在劳动关系，要求该公司支付给胡春2012年6月1日至7月4日的劳动报酬及解除合同补偿金等。振宏宇凯里公司不服裁定，遂起诉至凯里市法院。

　　被告自称“被开除”

　　在庭审中，振宏宇凯里公司诉称，因该公司要实行数字化管理，胡春接受不了高规格的管理制度，于2012年7月4日子公司办公会上自动辞职(无书面辞职书)。

　　就补偿胡春经济损失和缴纳社保等问题，振宏宇凯里公司称，其与胡春不是劳动关系，只是劳务关系。胡春进入振宏宇凯里公司前，劳动关系在凯里市制药厂。2010年1月后转入了凯里湾溪街道劳动保障所。

　　胡春在答辩中说振宏宇凯里公司“说谎”，她其实是被开除的。2012年7月4日，她与振宏宇凯里公司负责人郑宇琴发生了争吵。“郑宇琴说，我是公司老板，想要谁走谁就走!”胡春说。

　　胡春还提出，振宏宇凯里公司的起诉行为属于超期起诉。公司在1月25日收到了州劳动仲裁委的裁决书，应在2月9日起诉。因2月9日是除夕，依法可顺延至法院上班的第一天。经查，凯里市法院上班的时间是2月13日。而该公司直到2月20日才向起诉。

　　双方是否存在劳动关系成焦点

　　庭审中，胡春和振宏宇凯里公司是否存在劳动关系和振宏宇凯里公司是否超期诉讼成了本案的焦点。

　　举证时，振宏宇凯里公司出具了凯里湾溪街道出具的两份证明，均证实了胡春在2012年1月获得公益性岗位，该街道为其缴纳了社保的事实。后一份证明还证实了胡春在公益性岗位上每月上班11天。“由此可见，胡春的劳动关系应是在湾溪街道，而与我公司仅是劳务关系。”振宏宇凯里公司的代理人说。

　　对于第一份证明，胡春认为街道缴纳的保险，是从她工资中扣除费用缴纳的，说到底还是自己在交，而且这与双方是否存在劳动关系无关联。对后一份证明，胡春说对方是当庭提交的，已超过了举证时间，不能作为证据使用。

　　就此法官称，为查明事实，若证据与案件有关，也可采纳。

　　此外，振宏宇凯里公司认为此案并未超过诉讼时效。因为该公司接到州劳动仲裁委的裁定书后，于2月6日向黔东南州法院提出了撤销仲裁裁定的申请，州法院也在2月16日作了回复。之后，振宏宇凯里公司才起诉。庭上，该公司拿出了申请书和州法院的回复以佐证上述说法。

　　胡春质证时首先当庭宣读了仲裁书的最后一句话：当事人对仲裁不服，自收到本仲裁之日起15日内向法院起诉。法定期满一方不履行的，另一方可则申请法院强制执行。

　　念完之后，胡春称，只有在规定时间内向法院起诉，才保住时效。但振宏宇凯里公司却选择了向州法院申请撤销裁定的道路，延误了“战机”，只怪它走错了路。

　　原告方恶意起诉?

　　举证结束，法庭给当事双方相互询问的机会。振宏宇凯里公司的代理人在询问时提到了“辞职”一词。她的话音刚落，就遭到了胡春及其“亲友团”的“攻击”。

　　“搞错没，我是被开除的，不是辞职，请注意你的言辞。”胡春说，她当场表示不再回答对方的任何问话。

　　法官赶紧“打圆场”，要求双方不要有“攻击性”的言辞。

　　最后的辩论中，振宏宇凯里公司再次强调其与胡春是劳务关系，而不是劳动关系。

　　就此，胡春的代理人说，振宏宇凯里公司在递交给法院的起诉书使用了胡春是该公司“职工”的措词。法律含义的“职工”是以存在劳动关系(包括事实劳动关系)为前提的。“可见，振宏宇凯里公司一直都在承认胡春是其职工，这在法律上叫‘诉讼自认’，而该公司在认可双方的劳动关系的情况下仍要起诉，这是恶意诉讼。”胡春的代理人说。

　　由于双方意见分歧较大，凯里市法院决定择期宣判。(实习生 陈莉 记者 罗茜 摄影报道)