技术性岗位难招人

　　普工岗位“门庭若市”，技术性岗位和高层次岗位则是“门可罗雀”是本次招聘呈现出的一大特点。

　　截至上午11点，到雪花啤酒摊位应聘的求职人员有40多位，其中绝大多数应聘的是包装工，而像财务人员、电工、人力资源专员这样的技术性岗位，则只有七、八人报名。

求职人员在填写表格

求职人员在填写表格

　　黔东南信达会计代理公司推出的招聘岗位有业务员和文秘人员等，业务员岗位前来问询和报名的不少，但文秘岗位截至当日上午11点仅有二人报名。“来咨询的人也多，但工作人员介绍应聘条件后，都望而却步了。”该公司毛媛红总经理说，该岗位除要求应聘者有较强写作能力外，还要求其懂策划、懂驾驶技术，具有一定的攻关才能。

　　贵州正宇实业公司凯里分公司服务经理张永升告诉记者，该公司曾试图通过招聘会这一平台招聘汽车维修技师，但招录到的人员实际操作能力都不理想。

　　“有的应聘人员，虽是学汽车修理的，但给他一个零部件，他不知为何物。”张永升说，所以，通过现场招聘会，很难找到能胜任工作的维修技师。

　　那张永升所在的公司维修技师从哪里来呢?

　　就此，张永升说，他所在的企业目前有4名能独当一面的技师，他们几乎都不是在招聘会上招来的，而是通过行业系统内部的人士推荐和介绍的。

　　据了解，像这种通过介绍和推荐的方式招录人才的做法，已成为了部分用人单位引进技术性人才的重要渠道。

　　贵州凯里合力电线电缆公司的钟总工程师说，该公司的部分技术性岗位很难招到人。“现在我们作了两手准备，能招到熟练工更好，不能招的话，就招聘一些“新手”让老员工传帮带，通过这样的办法‘堵塞’人才缺口。”钟总工程师说。