强队伍 拉距离 人才兴院

　　打造过硬队伍“风正一帆顺，清廉得民心”，以队伍建设为突破口，狠抓制度规范，加强文化建设，施行人本管理，从江法院走出了一条“春风化雨、润物无声”的队伍建设新路。

　　抓好班子树正气。 好的队伍是抓出来的，更是带出来的。以党组书记、院长为“班长”的党组一班人，响亮地喊出了“向我看齐”的口号。处处以身作则，与干警同考勤、同通报、同奖惩;带头化解信访难案，带头回访当事人，不仅拉近了班子成员和干警的距离，也使全体干警目标更一致、感情更融洽。

　　人本管理聚人气。“以人为本、以情带兵，用感情留人、用事业留人”这是从江法院领导班子的共识。该院采取了一系列人本管理措施。建立谈心制度，班子成员与中层干部、一般干警之间做到提拔任用时必谈、获得荣誉时必谈、遭受挫折时必谈、遇到生活难题时必谈“四个必谈”。通过谈心，使广大干警谈出思想、谈出认识、谈出干劲。实施“暖心”工程，坚持每到逢年过节，看望慰问困难干警、离退休干警、干警家属等。同时，该院还加强与组织部门和人大协调工作，解决干部的职级待遇问题。近几年来，从江法院在经费十分紧张的情况下，还先后为干警建立了机关食堂、健身房、阅览室，更新了电脑，优化了办公条件。这些从优待警举措，极大地调动了法官的工作热情，强化了法官“以院为家、爱岗敬业”的责任感，增强了队伍的凝聚力和向心力。

　　文化熏陶鼓士气 搭建平台升素质

　　“熏陶干警灵魂，提升司法公信力”是从江法院始终坚持的队伍建设理念。在这一理念的指导下，从江法院实施文化建院工程，通过文化引导树立干警的自信心，达到了春风化雨、润物无声的效果。在州法院组织的书记员技能比赛、演讲比赛、书画摄影赛等活动，均取得优异成绩。在“人民法官为人民”活动中，与州、县电视台、各大报刊、网络等媒体紧密联系，广泛宣传法官的先进事迹和典型案例，还将广大干警到田间地头办案、执行，开展调解工作，接待信访当事人及案件回访等场景图片制成展板向社会展示，有效地增进了社会各界对法院工作的了解和支持。此外，还充分利用节假日，组织开展“维权法律咨询”、“送法进校园、进社区、进村组”等活动，增强干警司法为民的意识和能力，大大激发了全体干警的工作动力，取得了提升自信心与提高审判质效双赢的效果。

　　“十年树木，百年树人”。队伍素质的提高，绝非一日之功。院党组把加强干警的教育培训作为重要工作，研究制定了激励机制，鼓励干警积极参加司法考试和学历学位教育等各种形式的学习培训，对参加学习的干警做到时间上保证、经济上奖励、任用上倾斜。尽管经费相当紧张，但该院仍坚持选派干警参加国家、省、州各级各类培训，大大提高了干警的业务素质和司法水平。目前，全院审判一线干警96%达到大学本科以上学历;2008年以来，先后有17名青年干警通过司法考试，综合素质得到全面提升。

　　此外，还通过开展庭审观摩、裁判文书评比、调解技能展示等岗位练兵活动，评选办案能手、调解能手、执行能手、优秀合议庭、优秀法律文书，千方百计地为优秀人才脱颖而出搭建平台。