本港讯 （记者 周亮）在学习实践科学发展观中，黔东南州健全“四个机制”强化村干部日常管理。因为措施得力，26名村干部被录用成为了公务员，吃上了“皇粮”。

    据介绍，近年来，黔东南把强化“村官”日常管理纳入了重要议事日程，并通过健全“四个机制”来实现对“村官”的良性管理。这“四个机制”为：
第一， “选用机制” ，从“双带”型后备干部、退伍军人、乡土人才、致富能人、返乡创业人员中选拔村干部，并从优秀村干部中考录公务员工作。

    第二是健全“责任机制”明确县（市）、乡（镇）、村三级党组织负责人为村干部培养“第一责任人”，把“双带”型村干部培养工程与各级领导班子的政绩考核挂钩。

    第三是“督查机制”，把村干部培养工程作为“党的基层组织先进性建设工程”、“三创三强”活动、党员民主评议、村干部述职评议的主要内容进行考核，每季度考核一次，考核结果每半年公示一次，年终向群众述职一次。

    第四是“健全激励机制”，执行村干部发展目标责任、实绩考核、报酬奖励等规范化管理制度，通过物质奖励、精神鼓励等多种形式，营造村干部想发挥作用、能发挥作用、比发挥作用的氛围。