本网讯  近年来，黔东南州统计局始终坚持和加强党对统计工作的全面领导，着力在提高基层统计能力、统计数据质量和统计服务水平上下功夫，紧盯选优配强、人员稳定、能力提升三个方面使真招出实招亮新招，奋力为全州高质量发展提供统计人才支撑和保障。

 

　　紧盯“选优配强”使真招。一是优化领导班子结构。把加强县（市）统计局领导班子建设作为夯实统计基层基础有力抓手，着眼优化领导班子来源结构、年龄结构、专业结构等方面，选配综合素质高、业务能力强、专业素养好、知识层次高的干部到统计领导岗位，不断增强领导班子整体功能，提升基层统计治理能力。16个县（市）统计局领导班子中35岁以下领导干部占比为17.8%，统计专业占比为9.3%。二是充实基层统计力量。明确乡（镇、街道）不少于1名在编在岗的专人负责统计工作，村（居）委会1名村（居）“两委”成员负责统计工作，企事业单位配备专职或兼职的统计人员，确保了基层统计人员力量与统计工作任务相适应。目前全州217个乡（镇、街道）、2434个村（居）委会、1046家“四上”企业均已配齐统计人员。三是加强统计干部培养。持续落实“上跟下挂”的统计干部培养机制，对想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部，吸纳到后备干部队伍当中，安排到重要岗位进行锻炼、重点培养，努力建设一支高素质专业化统计干部队伍。近两年来，从县（市）统计局选派38名干部到省、州统计局跟班学习，州统计局选派1名干部到县统计局挂职锻炼。

 

　　紧盯“人员稳定”出实招。一是严格执行备案制度。实行基层统计人员向上一级统计机构实名备案管理，对确需调整和调动的，按照“先进后出”原则，须征得上一级统计部门的同意后方可调整，2021年以来，州统计局研究各县（市）统计局班子成员变动53人次，州、县（市）两级统计部门研究统计人员变动事项157人次。二是建立统计人员AB岗。县、镇、村三级积极推进统计人员“AB岗”岗位责任制管理，统计员互相配合，共同负责本辖区内各项统计调查业务工作，各司其职完成统计管理工作，确保工作不断档、数据不模糊。三是实行台账动态管理。建立乡（镇、街道）、村（居）委会、“四上”企业统计人员管理台账，严格执行“月抽查、季更新”，及时动态监测基层统计人员变动情况，确保了基层统计人员相对稳定和统计工作连续性。

 

　　紧盯“能力提升”亮新招。一是“常态化”学习。认真抓好党组会、理论学习中心组、党支部“三会一课”、青年理论学习小组等制度落实，通过上党课、培训、座谈、分享交流等形式，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于统计工作重要讲话指示批示精神，全面落实《意见》《办法》《规定》《监督意见》等中央关于统计改革重要文件精神，认真学习国家统计制度，不断提升政治理论和专业知识能力。二是“提问式”培训。采取“专业辅导+现场提问”相结合的方式开展培训，培训内容紧贴工作实际，围绕基层领导干部关于统计工作的问题和疑惑，采取“一问一答”的方式开展“提问式”培训，有效提升了培训的针对性、实用性和有效性。三是“全方位”评价。制定出台《黔东南州县（市）统计局统计业务综合评价办法（试行）》，以当年1月1日至12月30日为一个评价周期，采取州统计局党组成员评价、专业业务评价、年度全州统计系统中心工作评价和扣分项对16个县（市）统计局进行统计业务综合评价，评价结果在全州统计系统进行通报，进一步增强各县（市）统计局综合统计业务能力。（梁小灵）

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