8 月 12 日，阿里巴巴集团公布了推动反性骚扰的机制化工作进展。

　　阿里称，目前集团 807 事件调查组的工作接近尾声，结果会尽快向大家宣布。

　　在制度层面，阿里正在制定《阿里巴巴集团反性骚扰行为准则》，强化对性骚扰零容忍。

　　此外还完善了与客户和合作伙伴交往的行为准则，并明确性骚扰、性侵犯等恶性事件的投诉响应和应急处置机制，确保举报通道畅通。

　　阿里巴巴还着手建立一系列常态工作机制，已成立 ALI-WE（反陋习小组），对集中反映的不当工作方式自查自清，包括但不限于酒桌陋习、低俗玩笑等在工作场合让员工感到不适的方式。

　　内部信还强调，" 无条件支持员工拒绝劝酒等行为 "。性别平等和健康职场文化也将纳入到企业年度环境社会治理（ESG）评估报告中。

　　据了解，阿里巴巴还将定期组织反性骚扰和自我保护的员工培训。已开通健康咨询和法律援助热线，为员工提供必要的支持和帮助。

　　这是女员工举报被侵害事件以来，阿里巴巴第二次公布进展。8 月 9 日凌晨 5 点，阿里宣布了阶段性调查结果和处理决定，辞退涉事男员工，永不录用，两高管也引咎辞职。