本网讯  黔东南州消防救援支队将正规化建设作为推动消防事业全方位提速、高质量发展的重要抓手和开局首战，经过三年“三批次”全覆盖式正规化达标创建和改革实践探索，提供了“提质强能、创新创优”的黔东南经验。

　　坚持党建引领，突出政治建队。将党建工作品牌链成矩阵效应，建立党组织“一定四有”工作机制，依托红色文化和民俗资源，打造独具特色的“一队一特色”党建文化品牌，成立“焰蓝小队”，使用多民族语言开展宣传教育；创新“三员三说”教育模式，承办全省遂行思想政治工作现场会，编制遂行思想政治工作要则；联合凯里学院打造“凯院·消防”党史故事大讲堂。创作微电影《爸爸的滋味》《同生》分获全国消防主题微电影一、二等奖；9名党员干部在脱贫攻坚一线贡献消防力量，投入经费60余万元，解决重难点问题70余件，一个集体、一名个人分别被省委、省政府表彰为脱贫攻坚先进集体、先进个人。

　　坚持以战统建，突出打赢制胜。按照“4+4模式”组建19支快反分队，投入600余万元组建高层、地下、山岳水域等5类专业救援队，累计投入1亿元配备专业装备器材。将专职队伍建设纳入“民生实事”，探索推行专职队员派驻制，建立战勤保障维修中心、战勤保障分站、战区消防站三级战勤保障力量网络。探索多渠道物资投送机制和多部门联动机制，为179个乡镇制定防灭火手册，创新出台警情跟踪安全督导机制，全流程跟踪督战，科学高效处警。扎实开展移民安置小区等单位场所熟悉排查、实战演练、宣传教育“防消联勤一体化”百日攻坚和409个传统村落“百乡千村万户”农村消防安全应急救援大培训、大演练、大比武。

　　坚持两严两准，突出按纲建队。连续三年“三批次”举办正规化建设现场观摩会，提炼固化3年来正规化建设成果，形成可学可复制的“经验总结清单”，19个队站全部召开现场会，16个大队搬迁入住新营房，完成营区“白改黑”（水泥地改柏油地）。研发消防员绩效考评软件，成为全省唯一的消防员电子考评试点；创新执勤车辆快速安装防滑链操，是2019年全省消防救援队伍正规化建设视频推进会唯一直播展示科目。研发车辆综合管控、岗哨脱岗报警、院墙红外报警、智能手机保管柜、营区监控等“五大系统”，紧盯重点人、事和环节落实“四级责任包保”，形成社会、队伍、家庭“三位一体”共教共管共育格局，改制以来队伍安全管控“零事故”，连续两年被总队表彰为“安全工作先进单位”。

　　坚持以人为本，突出职业保障。分级建立指战员最急最忧最盼困难诉求清单，高质量落实支队党委为基层办实事计划，分批次对91名困难指战员开展帮扶慰问、发放困难救济统筹补助60余万元，为59名指战员子女协调办理入学入园，帮助6名家属协调调动就业，协调办理200余套团购房，争取出台了《关于消防救援人员继续享受社会优待政策》等一系列优抚优待政策，投资4816.5万元完成消防训练基地一期工程建设并投入使用，投入3700余万元建成金山大道、炉碧消防救援站，“火焰蓝”的职业荣誉越来越强，指战员的“幸福指数”越来越高，涌现了“全国青年文明号”凯棉路特勤站和全国消防救援队伍“优秀共产党员”魏仁林等一大批国家、省、州级先进典型。 （杨涛）