约谈对象精准化。针对收到和发现的问题线索，坚持动态起底严格甄选，分级负责、层层落实，对反映的共性和普遍性问题，又不具备可查性的，采取集体约谈提醒告诫;对反映干部个人问题，又不具备可查性的，严格按照一人一个约谈方案、一份约谈提纲、一份问题清单、一份“签字背书”承诺的要求，实施精准约谈。通过针对性约谈，有效推进了问题线索存量动态处置消减，让没有问题的党员干部时刻把党的纪律刻印在心上、受到警醒;让有问题的党员干部在接受组织处理的同时，唤醒党章党规党纪意识，思想受到洗礼、增强敬畏。

　　约谈程序制度化。《黔东南州深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化的实施方案》对主谈人、谈话程序、组织实施、结果运用等环节作出明确规定，确保约谈工作规范有序。2016年，州县党委“五人小组”共约谈2443人，党委政府班子成员约谈706人，部门党组(党委)班子成员约谈11209人，纪委班子成员约谈1053人，纪检组约谈2279人，乡镇党委政府班子成员约谈3109人，乡镇纪委班子成员约谈1882人。

　　结果运用科学化。对开展干部约谈工作履行职责不力、执行不严，造成本地本部门发生重大违纪问题的，在追究直接责任人责任的同时，还要按照有关规定追究相关领导干部的责任。同时，建立谈话函询“回头看”机制，对谈话函询后群众仍举报不断的，谈话对象矢口否认而问题线索仍有重大疑点的，其他案件中牵涉出具体线索的谈话对象，开展抽查复核，防止“一谈(函)了之”。建立约谈档案，将约谈档案统一纳入廉政档案进行管理。约谈后，组织处理45人，党纪轻处分29人，党纪重处分3人，因对抗组织加重处分3人，咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。