本网讯 记者2月9日从黔东南州人事劳动部门获悉，近年来，该州推出了加分、降低开考比例、降低学历等措施，解决边远地区机关招人难、留不住人才等问题，为边远山区社会经济发展提供了人才保证。

　　据介绍，黔东南州部分地区地处边远，比如月亮山区，这些地区远离城市，交通不便，对人才没有吸引力，出现了招人难、留不住人的情况，影响了相关单位乃至区域的工作推进。

　　为此，该州经过争取和探索，推出许多工作措施化解难题。一般情况下，岗位开考，达不到比例就取消，黔东南针对边远地区推出了降低开考比例的措施，特别是连片特困乡镇和派出机构职位直接取消了开考比例限制，只要有人报名缴费即可开考。

　　在降低开考比例的基础上，黔东南还降低了学历要求和面试考场平均分标准，报考连片特困乡镇和派出机构职位的考生，只要其面试成绩达到所在考场面试实考考生平均分的90%即可，比报考其他单位的考生的标准降低了10个百分点。学历方面，部分职位学历要求最低是高中。

　　定向招录主体民族公务员，也是近年来黔东南为边远地区招录人才而推出的措施。自2012年来，该州在民族乡定向招录水、瑶、布依、土家等主体民族公务员41人，这在全省尚属首次。这些主体民族公务员，对本地有很深的感情，静得下心来工作，工作起来顺手，易扎根。

　　对报考黔东南州辖区非定向招录的考生(系少数民族)，在笔试总成绩中加上5分的政策照顾。如在2014年，该州公务员和人民警察职位共有13273名少数民族考生办理了加分确认手续，占全省获加分照顾少数民族考生的42.62%，获得了社会各界的好评。(张洁 陈祖红)