本网讯 1月3日，记者从黔东南州纪委获知，2014年，黔东南州纪委积极探索工作新机制，呈现出了诸多亮点，其中建立县级纪委副书记后备干部库的措施，倍受上级纪委和兄弟州市纪委的好评。据悉，该后备干部库建立起来后，各县市纪委副书记调整任用，人选必须从干部库中产生。

　　据了解，当前，黔东南州各县(市)纪委设置纪委书记一名，由县(市)委常委兼任，另配备县纪委副书记两名，其中一名专职，另一名兼任纪检监察局长。

　　县纪委副书记职级系正科级，属于县管干部，以往对县纪委副书记的任用，主要由相关县市决定，后再上报州纪委等部门审批登记备案。

　　今年，黔东南州纪委在探索中对县市纪委副书记的选拔办法作了一些调整，推出了县市纪委书记后备干部库，被列入该库的干部，由各级纪委经过严格考察产生。截至2014年7月份的数据，全州范围内进入这个后备干部库的有96人。

　　今后，各县市选用纪委副书记，人选必须从后备干部库中产生。 2014年5月份以来，黔东南州纪委对凯里、岑巩、三穗、锦屏等县市的纪委副书记进行交流任职，新任纪委副书记人选均来自后备干部库。

　　此外，在对各县市纪委副书记任职、调整、提拔等问题上，州纪委的权力和作用得到了加强。

　　比如任用纪委副书记，有关县市可推荐和提名，但须报州纪委、州委组织部把关和审核。

　　县市纪委副书记思想状态差、推动工作不力的 ，州纪委可向县市纪委提出调整意见，县市纪委与有关方面协商沟通后，以县市委名义上报州纪委，州纪委研究同意后送州委组织部批复。

　　将在县级纪委副书记岗位上工作时间长的干部交流出系统去任职，州纪委对交流去向也有“把关权”。

　　对工作能力强、工作成绩突出，符合提拔条件的的县级纪委副书记，州纪委可提出推荐任职意向，经过州委组织部同意后，报黔东南州委研究。

　　近年来，麻江、岑巩、黎平等县纪委副书记就因为成绩突出，受到州纪委等上级单位和部门的赏识而获得提拔任用。

　　专业人士认为，建立纪委副书记后备干部库和强化州纪委在县市纪委副书记任免、调整、提拔等问题上的作用，有很多好处。

　　入选后备库的干部，经过严格考核，同时还是集体决定的，提高了用人的科学性、规范性和透明度。强化州级纪委在县市纪委副书记任免上的作用，解决了以往州级纪委在任免把关和审批陷于被动的问题。(刘宇亭)