昨日，东莞中级人民法院发布东莞两级法院2013年度劳动争议十大典型案件，并将分4期对典型案例进行解读，本期将关注解雇合法性的认定问题。

　　案例一：

　　被炒后向公司索赔遭驳回

　　2002年10月，湖北男子汪某进入厚街镇一家鞋业公司工作，2012年10月15日，已婚的汪某于上班时间在办公室两次对一名女同事“胸袭”，该过程恰好被公司的监控全程拍录下来，引发公司轰动。

　　但汪某并不觉得自己行为不当，公司老板得知后立即报警，并将汪某解雇。汪某对此并不服气，当月就提起劳动仲裁申请，要求公司支付违法解雇赔偿金、经济补偿金及工资等。

　　法院经审理后认为，汪某的行为已严重违反公司的规章制度，公司依法有权单方解除其与汪某的劳动关系。案经一审、二审，汪某要求公司支付赔偿金的诉求被依法驳回。

　　【法官释案】

　　法官认为，汪某作为一个已婚男性，却与一个女同事谈起了所谓的“恋爱”，是不道德的行为。

　　此外，该公司出于管理的需要，要求劳动者不得在公司内有妨害风化的行为，否则将即时解除劳动合约不予任何赔偿，这种内部规定并无违反法律规定，是合法有效的。

　　案例二：

　　司机被开除属合法

　　陈某于2007年6月15日入职某物流公司，任拖挂车司机一职。2012年10月3日、4日、6日，陈某多次驾驶重型半牵引车、重型集装箱半挂车在高速公路上行驶。然而，此行为违反了广东省公安厅、广东省交通运输厅的节假日期间的交通管制规定，而公司也对陈某进行了相关的信息提示。2012年10月6日，公司以陈某违反公司规章制度、不服从公司管理为由，对陈某作出开除处理。

　　法院经审理后认为，陈某的该行为严重影响公司的管理，公司据此解除与陈某的劳动合同关系符合相关法律规定。

　　【法官释案】

　　法官表示，该案例关系到社会公众在节假日的出行安全问题，与大家的切身利益相关。法官建议劳动者，在工作过程中除了要遵守用人单位明文规定的规章制度外，还应当时刻了解国家的公共政策并予以遵守，这样不但对他人还是对自己，都是一种负责任的表现。(记者龙成柳)