陈小姐大学毕业后，就进入一家医药公司工作，一直工作了10多年，本来风华正茂，还有升职加薪的机会，没想到今年年初，她总是莫名其妙觉得自己头晕。陈小姐到医院一检查，她竟然得了极其严重的高血压，随时有生命危险，只能紧急住院治疗。陈小姐当即按照正常手续，跟公司请假，然后才敢到医院住院治疗。经过1个星期左右的治疗，病情有所好转，但是医生建议陈小姐还要静养一段时间才能去上班，一旦有身体不适，要及时回来住院。于是，陈小姐出了院没敢回家，直接又到单位请假，但是却在单位拿到了她的辞退通知书。陈小姐显然对公司的做法非常不满，人在病中，单位不但没有给予照顾，反而招呼不打，就以旷工为由将其开除。陈小姐到栖霞区法律援助中心求助，希望能给自己讨个说法。

　　在受理此案后，法援律师多方搜集证据，帮助陈小姐把原单位告上法庭。在庭审中，法援律师就陈小姐患重病以及请假的事实向法庭进行了举证，以证明陈小姐作为一名劳动者已经履行了公司章程规定的一切义务;同时对于公司提出的“旷工决定”从程序和实体上进行了驳斥。证明陈小姐根本不存在严重违纪的情况，那么开除依据显然不合法。最后，法援律师又指出，作为一家医药企业对于病人应当倍加关爱，对员工也应该更加关爱，但是企业的行为令人齿冷。最终法庭支持了陈女士的诉请，判公司一次性支付陈小姐赔偿金60000元。