干部公开选拔一直是很受关注的一个话题。近几年，宁夏回族自治区在人事制度改革方面做了一些新的尝试，连续两年拿出一定数量的副厅级领导干部职位，进行公开选拔。

　　5月6日，记者从宁夏回族自治区党委组织部召开的新闻发布会上了解到，继去年公开选拔20名副厅级领导干部后，今年又拿出14个副厅级领导职位进行公开选拔。相比往年，选拔过程中的考察环节首次提出岗位适应性评价，无形中又增加了一定难度。

　　据宁夏党委组织部常务副部长李泽峰介绍：“考察环节首次提出岗位适应性评价，由考察组在广泛听取意见的基础上，围绕考察对象的学历、专业、工作经历、工作实绩、领导素质能力等，对照报考职位的职责要求，对考察对象进行岗位适应性评价。”

　　除此之外，今年公选与以往不同，笔试试卷在职位分析、职位访谈的基础上，根据职位职责分职位命题。李泽峰说：“也就是每个职位一套试卷。在命题内容上要求考察其政策理论水平和解决实际问题的能力。”

　　同时，在差额考察环节中，面试成绩所占比重也有所增加，按照面试成绩的60%、笔试与资历量化得分之和的40%计算总成绩，确定考察对象。最终，按笔试得分(百分制)与资历量化得分之和占35%、面试成绩占35%、考察与岗位适应性评价得分占30%的比例，计算每个考察对象的综合得分，确定拟任用初步人选。同等条件下，少数民族干部优先。

　　年龄45周岁以下，党外干部放宽到50周岁以下，在党政机关、事业单位担任正处级领导职务满一年，或担任正、副处级领导职务(含调研员)满三年，或担任副处级领导职务满四年，均可报名。

　　自治区党委管理主要领导人员企业的中层正职，自治区党委宣传部、自治区国资委党委管理领导班子的企业正职，地级党委和其他厅局党组(党委)管理领导班子的企业正职，任职满一年也可报考。中央驻宁单位、企业的有关人员比照上述资格条件参加报考。

　　李泽峰告诉记者，宁夏近几年加大公开选拔的力度，提高选人用人的公信度，年轻干部因论资排辈提拔慢的问题，因为竞争性选拔有所改善。接下来，宁夏还将公开选拔一定数量的国有企业管理人员。(高宇婷)